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獵頭職位

  • 總裁助理30-40萬

    職位描述： 協(xié)助總裁協(xié)調(diào)日常事務(wù)安排，配合總裁完成各項財務(wù)、運營相關(guān)工作。

  • 運維組長40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)游戲項目架構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)風(fēng)險評估、運維體系接入、業(yè)務(wù)部署、新版本發(fā)布、服務(wù)端變更等。

  • 市場推廣經(jīng)理45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)PC端的渠道拓展，SEO/SEM資源拓展。

  • 資深文案策劃40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司項目相關(guān)的文案撰寫和創(chuàng)意表現(xiàn)構(gòu)思。

  • 品牌贊助35-45萬

    職位描述： 1.參與品牌贊助規(guī)劃和品牌權(quán)益落地 。 2.與世界知名足球俱樂部、明星、賽事對接品牌合作。

  • 電競分析師35-40萬

    職位描述： 1準(zhǔn)確執(zhí)行操盤指令及時操盤回報，嚴(yán)格執(zhí)行操盤手冊 2根據(jù)進程以及數(shù)據(jù)，判斷局勢，給出最佳賠率。 3觀看實時比賽視頻以及數(shù)據(jù)！

  • 網(wǎng)絡(luò)副主管35-45萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)對員工進行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及工作培訓(xùn)； 2、 機房架設(shè)，網(wǎng)絡(luò)調(diào)試； 3、 場地管理，及辦公室維護。

  • 質(zhì)檢經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)質(zhì)檢部的整體運營工作，制定質(zhì)檢計劃和方案，確保各項質(zhì)檢工作的開展和完成。

  • 發(fā)展組主管35-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)團隊現(xiàn)有代理開發(fā)業(yè)務(wù)渠道的整合和優(yōu)化； 2、 擴充團隊基本業(yè)務(wù)人員的數(shù)量（現(xiàn)30人+，第三季度需要達到60人）； 3、 負(fù)責(zé)團隊日常人員管理及小組業(yè)務(wù)目標(biāo)達成率的跟蹤反饋。

  • 代理商渠道總監(jiān)40-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)5G小基站產(chǎn)品代理商銷售渠道的管理與運營。 2、負(fù)責(zé)全國代理商體系規(guī)劃、建設(shè)和維護。 3、負(fù)責(zé)全國代理商政策制定與執(zhí)行,并監(jiān)督、落實渠道政策的實施。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • golang開發(fā)工程師28-36萬

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)基于區(qū)塊鏈（Blockchain）的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)

  • AD客戶總監(jiān)40-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)某世界知名汽車品牌的CRM MKT項目管理，保障項目KPI；

  • 設(shè)備工程師22-30萬

    職位描述： 1) 落實項目部及公司設(shè)備技術(shù)委員會各項管理制度。

  • 信息安全主管22-31萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司信息安全相關(guān)項目或?qū)ｍ椆ぷ鞯墓芾砗蛯嵤?，配合實施ISO 27001相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，并做好相應(yīng)的風(fēng)險控制措施；

  • 醫(yī)學(xué)經(jīng)理33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與臨床用戶/專家/KOL的學(xué)術(shù)合作及交流，介紹公司技術(shù)及產(chǎn)品，收集臨床需求信息，

  • 財務(wù)分析主管35-40萬

    職位描述： 1、 有預(yù)算及預(yù)測經(jīng)驗； 2、 有財務(wù)分析經(jīng)驗； 3、 熟練Excel\PPT等辦公軟件。

  • RPO24-36萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司軟件項目管理體系規(guī)定，負(fù)責(zé)現(xiàn)場軟件部署實施和調(diào)測；

  • HRD52-66萬

    職責(zé)描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

  • shopify運營24-36萬

    崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)shopify獨立站的日常運營（包括選品、優(yōu)化、定價、推廣、分析等持續(xù)跟進產(chǎn)品），根據(jù)關(guān)鍵字工具及趨勢持續(xù)優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品；

  • 課程研發(fā)經(jīng)理26-38萬

    崗位要求： 1、研究生及其以上學(xué)歷

  • 研發(fā)BD經(jīng)理24-35萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略，檢索、收集國內(nèi)外藥品研發(fā)趨勢和醫(yī)藥市場發(fā)展動態(tài)，為研發(fā)方向和戰(zhàn)略修訂提供建議；

  • 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院COO55-70萬

    工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)制定互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的整體運營規(guī)劃，包括推廣、運營、盈利等方案的設(shè)計、推進和執(zhí)行過程的監(jiān)督管理工作；

  • 酒店負(fù)責(zé)人23-35萬

    一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定酒店西餐渠道短、中、長期的戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算和各階段具體的實施方案，確保完成經(jīng)營目標(biāo)；

  • 前端技術(shù)經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 1、軟件項目的系統(tǒng)分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、功能設(shè)計工作，承擔(dān)核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；

  • SMS經(jīng)理40-50萬

    崗位職責(zé)： 1、集團SMS策略規(guī)劃，執(zhí)行并落實總經(jīng)理所發(fā)布之年度SMS工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)團隊達成。

  • 項目運營經(jīng)理34-48萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)項目公司的全面運營管理；

  • 總經(jīng)理33-50萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)連鎖餐飲的各項運營，確保完成總部下達的各項任務(wù)指標(biāo)；

  • 技術(shù)經(jīng)理25-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)技術(shù)部工作和公司技術(shù)生產(chǎn)體系及ISO標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、維護和監(jiān)督管理工作。

  • 數(shù)字前端設(shè)計24-45萬

    職位要求： 1、電子/微電子/計算機相關(guān)專業(yè)全日制碩士以上學(xué)歷；

  • 活動策劃30-45萬

    職位描述： 根據(jù)公司經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)，制定年度，季度，月度活動營銷方案，并跟進落地執(zhí)行。

  • 校長25-34萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)年度業(yè)績指標(biāo)的完成；

  • 影視后期30-40萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)影視后期相關(guān)工作

  • 高級培訓(xùn)師35-45萬

    職位描述： 1、 擬定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，建立并完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。

  • 招聘專員30-45萬

    職位描述： 1、 擬定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，建立并完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。

  • 人力行政總監(jiān)22-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；

  • 拓展經(jīng)理23-30萬

    崗位： 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

  • 高級文字秘書24-32萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司年度工作會工作報告、總經(jīng)理發(fā)言稿、其他重要會議活動及簽約儀式上的總經(jīng)理講話、公司對外重要稿件資料等的起草及ppt編制；

  • 短視頻運營專員30-40萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司各短視頻賬號（抖音、微視、火山、企鵝號、頭條號等）的整體運營。

  • 人事行政主管35-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制訂年度企業(yè)行政規(guī)劃，確保企業(yè)內(nèi)部的正常運營。 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立健全完善的人事管理制度，有效進行人員管理。 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤開支的統(tǒng)籌與管理。

  • 風(fēng)控30-35萬

    職位描述： 1、梳理和整理風(fēng)控報表 2、上級安排的其他工作。

  • 運營經(jīng)理45-60萬

    職位描述： 1、分階段編寫制定運營、推廣目標(biāo)規(guī)劃并貫徹執(zhí)行； 2、根據(jù)已制定的產(chǎn)品和網(wǎng)站運營、推廣、營銷計劃，負(fù)責(zé)計劃的全面落實執(zhí)行； 3、部門內(nèi)部工作的組織、安排和管理。

  • 電銷主管40-55萬

    職位描述： 1. 主要負(fù)責(zé)電話回訪長期未激活賬號，為新部門做籌備 2. 根據(jù)計劃，帶領(lǐng)團隊完成公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3. 針對公司產(chǎn)品開發(fā)電銷話術(shù)，并負(fù)責(zé)電銷團隊的培訓(xùn)、激勵、考核等銷售管理工作。

  • 品牌經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司CI/VI等品牌資產(chǎn)管理、品牌定位、產(chǎn)品賣點提煉與包裝、營銷傳播項目的策劃。

  • PHP30-40萬

    職位描述： 1、理解項目的背景和目標(biāo)，深入理解項目的邏輯。 2、對項目開發(fā)目標(biāo)進行技術(shù)選型和決策，給出具體技術(shù)方案。 3、對項目實現(xiàn)給出評估和完整排期。 4、開發(fā)實現(xiàn)產(chǎn)品，對新有業(yè)務(wù)提供技術(shù)支持。

  • 后端架構(gòu)師35-45萬

    職位描述： 1、參與產(chǎn)品基礎(chǔ)服務(wù)平臺的設(shè)計、研發(fā)工作，提升產(chǎn)品穩(wěn)定性。 2、與產(chǎn)品經(jīng)理嘗試溝通產(chǎn)品需求。 3、進行相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)文檔編寫，方案設(shè)計。

  • seo30-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的SEO站內(nèi)優(yōu)化及網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站的流量。

  • 人事副總監(jiān)40-45萬

    職位描述： 根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助人事總監(jiān)制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對年度人力資源運營情況進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。
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