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獵頭職位

  • 渠道大客戶經(jīng)理/總監(jiān)39-78萬(wàn)

    1、組織制定大客戶銷售年度、月度計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保銷售目標(biāo)達(dá)成。

  • 3D建模師40-50萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)游戲內(nèi)角色、道具及其他元素的3D模型，并配合動(dòng)畫設(shè)計(jì)師完成相關(guān)動(dòng)畫效果。

  • 工廠總經(jīng)理33-46萬(wàn)

    1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及預(yù)算。 2、計(jì)劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作，完成公司既定的工作目標(biāo)。

  • 音效師40-50萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)游戲及影片中音頻（音樂(lè)、音效）的設(shè)計(jì)與創(chuàng)作 2.根據(jù)要求使用效果器進(jìn)行音頻處理 3.對(duì)所需要的所有音頻相關(guān)信息進(jìn)行統(tǒng)籌、配置，管理音頻素材庫(kù)的音效素材

  • 技術(shù)研發(fā)總監(jiān)26-39萬(wàn)

    1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定公司技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃。

  • CRC32-45萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、協(xié)助完成臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的資料收集、整理和歸檔管理；

  • 信息化經(jīng)理17-23萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)和信息資源規(guī)劃和整合，建設(shè)機(jī)構(gòu)綜合管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理和集中控制。

  • 項(xiàng)目交付經(jīng)理26-33萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)公司外包項(xiàng)目招聘團(tuán)隊(duì)的管理和招聘結(jié)果的達(dá)成。 2、負(fù)責(zé)交付團(tuán)隊(duì)的搭建，人員配置，保證交付能力并滿足業(yè)務(wù)需求。

  • 助理副總裁72-108萬(wàn)

    1. 軟通云平臺(tái)規(guī)劃，負(fù)責(zé)平臺(tái)的統(tǒng)籌與規(guī)劃以及團(tuán)隊(duì)建設(shè) 2. 軟通云平臺(tái)建設(shè)，推廣和運(yùn)營(yíng)

  • 面版課長(zhǎng)24-32萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)工藝、材料、試穿風(fēng)險(xiǎn)把控及驗(yàn)證。主導(dǎo)各介段產(chǎn)品技術(shù)2.資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)移。收集市場(chǎng)資訊和新工藝

  • 銷售總監(jiān)30-36萬(wàn)

    1.經(jīng)銷商的開發(fā)管理和發(fā)展 2.有效管理與執(zhí)行銷售活動(dòng)及銷售規(guī)范運(yùn)作；

  • 法務(wù)經(jīng)理40-50萬(wàn)

    職位描述： 1、為公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中涉及的法律事務(wù)提供支持；

  • 市場(chǎng)總監(jiān)24-30萬(wàn)

    1、主導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研分析、市場(chǎng)格局和市場(chǎng)趨勢(shì)與情報(bào)分析，與公司決策層制訂市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和年度市場(chǎng)工作計(jì)劃，明確品牌、市場(chǎng)推廣等整合營(yíng)銷實(shí)施方案；

  • FPGA測(cè)試33-46萬(wàn)

    1、大規(guī)模SoC原型平臺(tái)的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)； 2、ASIC到FPGA的Porting，驗(yàn)證和集成；

  • 辦公室主任23-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)公司行政后勤保障，組織督促辦公室人員完成職能范圍內(nèi)各項(xiàng)工作

  • 電話會(huì)議助理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人25-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會(huì)議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會(huì)議實(shí)施方案、具體會(huì)中通話腳本；

  • 風(fēng)險(xiǎn)管理總經(jīng)理120-192萬(wàn)

    具有海內(nèi)外金融市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理人才，無(wú)論是當(dāng)前仍在海外的人士（華爾街尤佳）或者之前在海外金融市場(chǎng)工作，現(xiàn)已回國(guó)人士皆可，主要負(fù)責(zé)公司海外產(chǎn)品或海外相關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

  • 前端開發(fā)工程師22-42萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目和新項(xiàng)目的前端修改調(diào)試和開發(fā)工作，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)提供技術(shù)支持。 2、根據(jù)工作需要安排高效、高質(zhì)地完成代碼編寫，確保符合規(guī)范的前端代碼規(guī)范。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)42-60萬(wàn)

    1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 高級(jí)飲料研發(fā)工程師25-38萬(wàn)

    崗位描述： 1、跟蹤國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；

  • 數(shù)據(jù)中心總監(jiān)33-45萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向和政策導(dǎo)向，建設(shè)公司在自然資源、基礎(chǔ)測(cè)繪、電力等方向的數(shù)據(jù)工程業(yè)務(wù)體系，完善時(shí)空數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)化建設(shè)；

  • 基因合成主管24-32萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人員的安排和管理工作，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的日常維護(hù)和正常使用；

  • java22-42萬(wàn)

    1.至少4年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，可查大專以上學(xué)歷。

  • 支付產(chǎn)品經(jīng)理50-65萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)支付產(chǎn)品需求收集整理、原型設(shè)計(jì)并完成需求文檔編寫。 2、參與調(diào)研客戶需求，梳理和優(yōu)化用戶體驗(yàn)。 3、參與市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)同類產(chǎn)品，定期整理競(jìng)品分析文檔。

  • 電氣工程師16-21萬(wàn)

    1、產(chǎn)品電氣設(shè)計(jì)：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等； 2、電氣外包部分供應(yīng)商評(píng)估，以及外包部分技術(shù)的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化；

  • 客服經(jīng)理23-30萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助推廣職能負(fù)責(zé)人推進(jìn)項(xiàng)目會(huì)員工作的有序開展。

  • 投資經(jīng)理32-45萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析工作，包括一級(jí)市場(chǎng)項(xiàng)目、二級(jí)市場(chǎng)定增、并購(gòu)重組類項(xiàng)目和具有鎖定期的大宗交易等。

  • 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)主管40-50萬(wàn)

    職位描述： 1、對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析和挖掘，根據(jù)分析報(bào)告給出產(chǎn)品修改及運(yùn)營(yíng)改建議，提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量。 2、關(guān)注業(yè)界動(dòng)態(tài)，了解競(jìng)品，分析用戶對(duì)于產(chǎn)品各項(xiàng)功能的反饋，提出產(chǎn)品升級(jí)建議，不斷增強(qiáng)用戶體驗(yàn)。 3、協(xié)助版本維護(hù)和功能上線工作，包括測(cè)試、跟進(jìn)處理游戲內(nèi)問(wèn)題、BUG等。

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人60-96萬(wàn)

    1、熟悉各大主流媒體運(yùn)營(yíng)，以及其他線上線下各類推廣渠道，能夠快速有效的推廣曝光APP游戲。

  • 銷售總監(jiān)30-36萬(wàn)

    在紅牛，農(nóng)夫山泉，康師傅，統(tǒng)一，娃哈哈，等大廠的工作經(jīng)歷，并且做過(guò)全國(guó)市場(chǎng)。

  • 招聘經(jīng)理20-28萬(wàn)

    崗位要求： 1、了解崗位的實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過(guò)合理渠道發(fā)布；

  • 人力資源總監(jiān)26-39萬(wàn)

    1、本科以及以上學(xué)歷，理工科或者人力資源管理，工商管理專業(yè)畢業(yè)，熟悉人力資源六大模塊。 2、30-40歲之間，10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上500人以上機(jī)械制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。

  • 設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人26-52萬(wàn)

    負(fù)責(zé)整個(gè)設(shè)計(jì)部的管理，板式家具全屋定制

  • 化驗(yàn)室主任20-26萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織編制原輔料、半成品、成品、包裝材料、工藝用水、環(huán)境監(jiān)測(cè)的檢驗(yàn)操作規(guī)程，并對(duì)化驗(yàn)人員執(zhí)行檢驗(yàn)規(guī)程及檢驗(yàn)操作情況進(jìn)行監(jiān)督。

  • 技術(shù)總監(jiān)cto26-46萬(wàn)

    1、參與IT轉(zhuǎn)型項(xiàng)目以實(shí)現(xiàn)未來(lái)業(yè)務(wù)遠(yuǎn)景和目標(biāo)的關(guān)鍵人物，您將實(shí)施具有高度影響力的綜合跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。 2、管理混合的中型團(tuán)隊(duì)和離岸對(duì)策。

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.全盤對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 質(zhì)量管理20-26萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)管理規(guī)則的流程化設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)維； 2、圍繞規(guī)則與流程提供支持答疑，針對(duì)具體問(wèn)題提供解決方案；

  • fpga測(cè)試工程師33-46萬(wàn)

    1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，大規(guī)模SoC原型平臺(tái)的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)； 2、ASIC到FPGA的Porting，驗(yàn)證和集成；

  • FPGA測(cè)試33-46萬(wàn)

    1、大規(guī)模SoC原型平臺(tái)的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)；

  • app運(yùn)營(yíng)推廣16-31萬(wàn)

    1、熟悉各大主流媒體運(yùn)營(yíng)，以及其他線上線下各類推廣渠道，能夠快速有效的推廣曝光APP游戲。

  • 銷售總監(jiān)14-24萬(wàn)

    1. 負(fù)責(zé)銷售拜訪，拓展會(huì)員； 2. 負(fù)責(zé)深入挖掘積商戶需求，開發(fā)對(duì)商戶需求的服務(wù)；

  • SQE工程師24-37萬(wàn)

    工作主要職責(zé)： 1）組織供應(yīng)商及供應(yīng)物料質(zhì)量工作，持續(xù)完善質(zhì)量控制體系，保證與提升公司產(chǎn)品質(zhì)量

  • 市場(chǎng)推廣24-30萬(wàn)

    1.根據(jù)公司既定行銷戰(zhàn)略，制訂宣傳和企劃工作，獨(dú)立完成LSM及推廣方案；

  • 管理培訓(xùn)生40-45萬(wàn)

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過(guò)去鍛煉培養(yǎng)未來(lái)公司核心人才。

  • 技術(shù)部經(jīng)理22-30萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、參與制定公司新產(chǎn)品研發(fā)發(fā)展方向，全面主持公司技術(shù)創(chuàng)新管理工作；

  • 高級(jí)人事專員40-50萬(wàn)

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施。

  • IU負(fù)責(zé)人50-60萬(wàn)

    職位描述： 1、 高度參與業(yè)務(wù)方向制定，跟蹤分析業(yè)界設(shè)計(jì)趨勢(shì)，保持設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力； 2、 根據(jù)公司產(chǎn)品風(fēng)格，從整體上規(guī)劃公司視覺(jué)設(shè)計(jì)工作（含Web/App）； 3、 網(wǎng)站、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方向，統(tǒng)一設(shè)計(jì)風(fēng)格，突顯公司品牌和理念。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理27-36萬(wàn)

    工作概述： 1、 管控整體項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，整合各類資源，有效確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)施范圍、成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制，推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展和驗(yàn)收工作；

  • 風(fēng)控測(cè)試工程師35-45萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)所有風(fēng)控相關(guān)工作。

  • 國(guó)際質(zhì)量總監(jiān)25-33萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)建立口服固體制劑工廠的GMP和CGMP質(zhì)量管理體系，申報(bào)美國(guó)FDA認(rèn)證和國(guó)內(nèi)GMP認(rèn)證；
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