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獵頭職位

  • 高級需求分析師18-26萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常需求溝通、需求獲取、需求確認(rèn)等工作,制定需求調(diào)研計劃，通過需求調(diào)研深入了解用戶愿景、真實(shí)需求、潛在需求等； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型設(shè)計工作，編制需求方案、需求規(guī)格說明書； 3、負(fù)責(zé)與技術(shù)人員溝通、協(xié)調(diào)，保證項目實(shí)施階段的進(jìn)度與質(zhì)量；

  • 變頻器結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師30-50萬

    崗位描述： 1.負(fù)責(zé)驅(qū)動和數(shù)控類產(chǎn)品從概念到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計方案 2.機(jī)械類零件的設(shè)計開發(fā)及驗(yàn)證導(dǎo)入,如塑料件,鈑金件, 壓鑄件,薄膜…… 3.標(biāo)準(zhǔn)件的定義和選型,如螺釘,連接器,風(fēng)扇…… 4.協(xié)同仿真工程師執(zhí)行結(jié)構(gòu)設(shè)計和熱的仿真和計算,方案驗(yàn)證及優(yōu)化 5.協(xié)同制造工程師確定生產(chǎn)裝配的要求, 比如防呆設(shè)計，DFM和DFT 6.參與結(jié)構(gòu)設(shè)計評審

  • 多晶工藝工程師30-32萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)MPCVD晶圓級金剛石的生長工藝開發(fā)與優(yōu)化，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生長效率。 2. 根據(jù)項目需求，進(jìn)行金剛石材料的實(shí)驗(yàn)設(shè)計和測試，分析其物理、化學(xué)特性。 3. 負(fù)責(zé)金剛石生長過程中的設(shè)備調(diào)試、運(yùn)行管理與問題排查。 4. 撰寫實(shí)驗(yàn)報告與技術(shù)文檔，記錄生長過程中的數(shù)據(jù)與結(jié)果。 5. 與研發(fā)團(tuán)隊密切合作，推動新材料、新工藝的研發(fā)進(jìn)展。 6. 持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展動態(tài)，評估新的技術(shù)方案并實(shí)施。 7. 負(fù)責(zé)金剛石生長設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，確保生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。

  • 標(biāo)準(zhǔn)化部長53-65萬

    崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌制定企業(yè)級物料標(biāo)準(zhǔn)化體系，明確分類規(guī)則、編碼體系、技術(shù)參數(shù)及替代邏輯； 2、主導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化與成本管控的聯(lián)動策略，通過物料歸一化、與采購、倉庫聯(lián)動，制定實(shí)施路徑； 3、牽頭跨部門標(biāo)準(zhǔn)化，協(xié)調(diào)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)需求的沖突，確保標(biāo)準(zhǔn)可執(zhí)行； 4、建立標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制，固化流程，合規(guī)管理。

  • 過程質(zhì)量工程師25-35萬

    崗位職責(zé)： ?1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)線、設(shè)備拉線放行、新工藝標(biāo)準(zhǔn)的驗(yàn)證和確認(rèn)； 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)基準(zhǔn)書、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等管控標(biāo)準(zhǔn)文件建立和維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)質(zhì)量問題解決分析，風(fēng)險識別和放行； 4、運(yùn)用SPC、QC七大手法等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析； 5、運(yùn)用8D、6西格瑪?shù)裙ぞ叻治龈纳茊栴}； 6、負(fù)責(zé)制程質(zhì)量問題跟進(jìn)，改善跟蹤； 7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場變更的管控管理； 8、負(fù)責(zé)制程質(zhì)量體系策劃，數(shù)據(jù)中心建立和管理； 9、負(fù)責(zé)協(xié)助客訴問題解決和跟進(jìn)。

  • 注冊安全工程師40-55萬

    崗位職責(zé)： 1.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展公司的職業(yè)健康安全團(tuán)隊，確保完成環(huán)保，安全，健康及設(shè)施的管理目標(biāo)。 2.及時了解環(huán)保法規(guī)的修訂變更情況，確保公司的相關(guān)政策同步更新。 3.通過完善安全健康和設(shè)施相關(guān)的管理體系，確保公司遵循內(nèi)外部安全法規(guī)和安全管理系統(tǒng)的規(guī)定， 4.根據(jù)相關(guān)的環(huán)保法規(guī)和公司要求制定環(huán)保，健康，安全和設(shè)施管理政策和程序，推行、管理、監(jiān)督環(huán)保健康安全程序和活動， 5.監(jiān)督和評估公司的職業(yè)健康安全績效，發(fā)現(xiàn)、研究、評估、改善問題，推薦相關(guān)的技術(shù)、設(shè)備、系統(tǒng)和流程變更建議，提高公司的職業(yè)健康安全績效。 6.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)滿足公司相關(guān)要求下進(jìn)行廠房設(shè)施的更新維護(hù)。 7.在公司內(nèi)宣傳相關(guān)政

  • 智慧水務(wù)銷售經(jīng)理30-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)分公司智慧水廠、智慧水務(wù)、智慧節(jié)水等軟硬件產(chǎn)品銷售目標(biāo)的執(zhí)行，確保業(yè)績穩(wěn)步增長； 2. 拓展新客戶，維護(hù)老客戶，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系； 3. 深入了解市場需求，收集行業(yè)信息，為公司戰(zhàn)略決策提供有力支持； 4. 參與各類市場推廣活動，提升品牌知名度及市場份額。

  • 電力交易業(yè)務(wù)總監(jiān)15-18萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)洞察政策環(huán)境、行業(yè)趨勢、技術(shù)動態(tài)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定電力交易業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行落地； 2、負(fù)責(zé)電力市場交易相關(guān)政策研究和市場信息收集，對電力交易直接相關(guān)的用戶負(fù)荷、供需平衡、潮流狀況等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分析預(yù)測，并預(yù)測和分析電價趨勢，制定交易策略； 3、負(fù)責(zé)組織開展電力中長期及現(xiàn)貨交易的執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)組織電力市場數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)研究及相關(guān)報告的編制； 5、負(fù)責(zé)電力交易業(yè)務(wù)板塊的核心能力打造，包括人才梯隊建設(shè)及預(yù)測算法、交易策略等知識沉淀； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 系統(tǒng)架構(gòu)師（應(yīng)用）20-40萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域系統(tǒng)的需求調(diào)研、需求分析、解決方案規(guī)劃、原型設(shè)計、業(yè)務(wù)流程設(shè)計，完成業(yè)務(wù)領(lǐng)域功能及邏輯設(shè)計，編寫業(yè)務(wù)領(lǐng)域需求文檔或解決方案； 2.參與整體流程規(guī)劃，設(shè)計關(guān)聯(lián)系統(tǒng)的整體集成方案； 3.負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)實(shí)施類項目的選型、實(shí)施、項目管理等工作； 4.本崗位可以細(xì)分為生產(chǎn)制造管理、科研管理、企業(yè)運(yùn)營方向、數(shù)據(jù)治理。

  • 企業(yè)AI解決方案總監(jiān)45-70萬

    崗位職責(zé)： 1.制定集團(tuán)AI技術(shù)戰(zhàn)略，設(shè)計化工、光伏、醫(yī)養(yǎng)、旅游四大板塊的AI賦能路徑。 2.針對業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如化工生產(chǎn)流程優(yōu)化、光伏電站智能運(yùn)維、康養(yǎng)用戶健康預(yù)測、旅游個性化推薦）開發(fā)AI模型。 3.主導(dǎo)AI項目全生命周期管理，包括數(shù)據(jù)采集、算法選型、模型訓(xùn)練、部署及效果評估。 4.與業(yè)務(wù)部門深度合作，推動AI技術(shù)與業(yè)務(wù)場景融合，設(shè)計可量化的效能提升指標(biāo)。 5.培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部AI人才，搭建AI技術(shù)中臺（如數(shù)據(jù)標(biāo)注平臺、模型訓(xùn)練平臺）。

  • 預(yù)警指揮系統(tǒng)總體設(shè)計師40-50萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)預(yù)警指揮方向的科技創(chuàng)新工作； 2.負(fù)責(zé)預(yù)警指揮系統(tǒng)論證； 3.組織編制預(yù)警指揮系統(tǒng)實(shí)施方案； 4.負(fù)責(zé)預(yù)警指揮系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)； 5.負(fù)責(zé)重大問題處理、風(fēng)險識別等； 6.負(fù)責(zé)組織開展相關(guān)系統(tǒng)實(shí)施過程管控。

  • 動力底盤域控軟件開發(fā)主任工程師30-50萬

    工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)車輛運(yùn)動學(xué)控制系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計以及動力域、底盤域、自動駕駛域的系統(tǒng)接口定義、需求對接 2. 負(fù)責(zé)車輛運(yùn)動學(xué)控制算法開發(fā)，包括車輛橫向、縱向、垂向運(yùn)動和三者融合控制軟件開發(fā)，協(xié)調(diào)能量回收，牽引力控制，車輛動態(tài)穩(wěn)定性控制等模塊開發(fā) 3. 負(fù)責(zé)車輛參數(shù)估算（包含車速、附著系數(shù)、質(zhì)心側(cè)偏角、滑移率、重量、坡度等參數(shù)估計及工況識別）需求梳理、軟件開發(fā)及測試驗(yàn)證 4. 負(fù)責(zé)功能算法優(yōu)化，測試用例開發(fā)、實(shí)車調(diào)試

  • 開發(fā)經(jīng)理（光伏 風(fēng)電）20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)省范圍內(nèi)資源、開發(fā)商、風(fēng)電、光伏項目信息收集及整理工作，有效掌握競爭對手動向； 2、負(fù)責(zé)本省風(fēng)、光資源占儲、項目核準(zhǔn)、開工合規(guī)性文件辦理等工作； 3、負(fù)責(zé)本省政府部門溝通及關(guān)系維護(hù)工作； 4、負(fù)責(zé)本省新能源合作項目的獲取、策劃及推動工作； 5、完成年度承擔(dān)的開發(fā)業(yè)務(wù)相關(guān)考核指標(biāo)。

  • 原料儲運(yùn)副主任40-70萬

    職責(zé)描述： 1、協(xié)助完成生物質(zhì)儲運(yùn)中心管理工作，結(jié)合產(chǎn)供銷編制計劃，統(tǒng)管生物質(zhì)秸稈和顆粒料倉儲全過程，全面制定溫度控制、庫房清洗、消毒等各項工作的頻次、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督落實(shí)。 2、確保出入庫數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，出入庫時效及各項工作按時完成；對出入庫成本控制，倉儲損耗負(fù)責(zé)； 3、健全安全儲運(yùn)制庹，貫徹以防為主的方針，做好防火、防盜、防破壞等工作，定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時采取措施，負(fù)責(zé)日常安全項內(nèi)容的執(zhí)行，包括員工日常安全，現(xiàn)場人員安全，物料安全，設(shè)備安全； 4、不斷完善儲運(yùn)工作操作流程，固定工作形成SOP，不斷優(yōu)化和迭代； 5、建立并完善倉儲培訓(xùn)體系，搭建人才梯隊； 6、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項

  • 嵌入式軟件開發(fā)30-35萬

    崗位職責(zé)： 1、參與柜控、倉控、車控以及BMS等控制器的需求分析； 2、參與各類控制器的構(gòu)架設(shè)計； 3、完成應(yīng)用層功能模塊開發(fā)、測試以及性能優(yōu)化； 4、協(xié)調(diào)底層驅(qū)動開發(fā)團(tuán)隊，完成應(yīng)用層與底層對接，確保功能模塊兼容性； 5、支持與云端平臺的數(shù)據(jù)交互開發(fā)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控、OTA升級等功能； 6、負(fù)責(zé)解決開發(fā)、測試及運(yùn)行中出現(xiàn)的相關(guān)技術(shù)問題； 7、編寫應(yīng)用層設(shè)計文檔、接口協(xié)議說明及用戶手冊，確保開發(fā)過程標(biāo)準(zhǔn)化；

  • 工程項目經(jīng)理30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、代表公司全面執(zhí)行工程承包合同，負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工的全面管理工作，對本工程的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工等負(fù)直接責(zé)任； 2、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計及當(dāng)?shù)卣?、群眾團(tuán)體等的外部協(xié)調(diào)，將外部因素對施工的干擾降低； 3、負(fù)責(zé)與供應(yīng)鏈中心對接，完成工程中心所承擔(dān)的任務(wù)，保證施工招標(biāo)的正常進(jìn)行及材料供應(yīng)滿足施工需要； 4、負(fù)責(zé)與本項目設(shè)計負(fù)責(zé)人對接，解決施工中存在的設(shè)計問題； 5、負(fù)責(zé)項目資料管理制度的建立，確保施工過程資料的完善； 6、負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收申請書的制作和報審，代表公司參加業(yè)主組織的竣工驗(yàn)收。

  • 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項目對接和技術(shù)交流

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 獵頭助理顧問20-30萬

    職責(zé)描述 ： 1、開發(fā)和管理客戶，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報告，行業(yè)動態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過數(shù)據(jù)庫、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評定報并及時向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊管理者，能夠幫助團(tuán)隊成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊成員發(fā)展，進(jìn)步

  • 財務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • 招投標(biāo)經(jīng)理25-34萬

    職位描述 1、掌握政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、精準(zhǔn)獲取全國范圍內(nèi)招標(biāo)信息動態(tài)，完成招標(biāo)信息的收集； 2、投標(biāo)項目網(wǎng)站注冊、備案、整理存檔及涉及的相關(guān)資料提交; 3、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂、蓋章等工作，按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 4、與項目負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門積極溝通協(xié)調(diào)編制過程中的問題，收集制作招投標(biāo)文件所需的技術(shù)和商務(wù)資料，保障標(biāo)書的完成率和正確率; 5、收集投標(biāo)結(jié)束后的項目資料(中標(biāo)通知書、合同、失標(biāo)原因等)，將已完成的投標(biāo)文件整理歸檔; 6、負(fù)責(zé)投標(biāo)涉及的資金付款申請工作。對招投標(biāo)過程中所涉及保證金的退還繳

  • 亞馬遜廣告主管33-42萬

    職責(zé)描述 1.廣告體系搭建與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)亞馬遜站內(nèi)廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執(zhí)行，與運(yùn)營團(tuán)隊合作打造市場爆款產(chǎn)品。 2.目標(biāo)達(dá)成與成本控制： 完成年度廣告目標(biāo)，通過有效的廣告投放實(shí)現(xiàn)銷售增長，同時在預(yù)算內(nèi)提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。 3.團(tuán)隊培養(yǎng)與發(fā)展： 培養(yǎng)和發(fā)展廣告團(tuán)隊人員，包括搭建廣告學(xué)習(xí)體系和系統(tǒng)地提升團(tuán)隊的廣告投放能力。

  • 集團(tuán)財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動計劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 高級獵頭顧問33-42萬

    崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)中高端崗位（年薪30萬以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數(shù)據(jù)庫/社交平臺/定向Mapping）、候選人評估與背調(diào)； 2. 精準(zhǔn)匹配候選人并推動offer談判、入職跟進(jìn)及后續(xù)維護(hù)； 3. 定期輸出行業(yè)薪酬報告、人才流動趨勢分析，為團(tuán)隊提供策略支持； 4. 獨(dú)立開拓中高端客戶資源（企業(yè)HR、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務(wù)協(xié)議； 5. 獨(dú)立承擔(dān)年度回款指標(biāo)（80萬+），保障交付質(zhì)量與客戶口碑。

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營規(guī)劃的討論和制定

  • 審計高級項目經(jīng)理22-28萬

    職責(zé)描述： 1、帶領(lǐng)項目組完成中小型項目（美股上市、港股上市公司）的審計； 2、與項目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復(fù)雜問題，制訂整體咨詢方案 3、合理制訂有效的審計計劃，分派組員工作并監(jiān)督工作進(jìn)度及質(zhì)量； 4、對項目進(jìn)行質(zhì)量控制，識別、重視并解決發(fā)現(xiàn)的問題； 5、參與項目的討論，通過分析能力和邏輯思維能力，提出見解； 6、注重審計專業(yè)人才的培養(yǎng)，進(jìn)行合理的階梯團(tuán)隊培養(yǎng)。 7、幫助項目組做行業(yè)和客戶的調(diào)研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等； 8、協(xié)助負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊成員的培養(yǎng)，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力。

  • 稅務(wù)咨詢顧問20-40萬

    崗位職責(zé)： 1．協(xié)助團(tuán)隊提供各種稅務(wù)咨詢服務(wù)，包括但不限于并購重組，業(yè)務(wù)模式優(yōu)化，稅務(wù)盡職調(diào)查，稅務(wù)爭議解決，間接股權(quán)轉(zhuǎn)讓等； 2．協(xié)助團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)承接，包括但不限于參加客戶會議和準(zhǔn)備服務(wù)內(nèi)容和報價； 3．協(xié)助項目的開展和交付，包括但不限于相關(guān)稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持?jǐn)?shù)據(jù)計算和稅務(wù)咨詢報告起草； 4．與客戶溝通并保持良好關(guān)系； 5．協(xié)助經(jīng)理和高級稅務(wù)咨詢員進(jìn)行業(yè)務(wù)；高度關(guān)注新興的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)。

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 交易并購咨詢顧問25-37萬

    崗位職責(zé)： 1．行業(yè)研究，包括對特定行業(yè)公司的研究，收集/整理所需數(shù)據(jù)； 2．行業(yè)初步報告，展示行業(yè)/公司研究的結(jié)果，報告包括文字說明和圖表； 3．從各種來源收集所需數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成可編輯的形式，如 Excel 電子表格； 4．驗(yàn)證項目團(tuán)隊的正式報告，確保報告準(zhǔn)確無誤； 5．審查和組織合同，收集所需數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)換成可編輯格式，如 Excel 電子表格； 6．臨時翻譯項目小組的報告或文件； 7．協(xié)助建立和維護(hù)數(shù)據(jù)庫； 8．上級或公司交辦的其他工作。

  • 高級稅務(wù)助理30-50萬

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項目服務(wù)，抽查憑證，整理審計底稿，出具稅務(wù)專項服務(wù)報告； 4、上級安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 海運(yùn)儲備32-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客戶、代理之間的日常聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決客戶咨詢、投訴、糾紛等情況; 2、負(fù)責(zé)出口貨物運(yùn)輸整體流程運(yùn)轉(zhuǎn)； 3、完成后端操作全流程工作，包括到貨通知發(fā)送、清關(guān)資料報送、派車單發(fā)送、訂單異常處理等； 4、貨物后續(xù)跟蹤，根據(jù)貨物出運(yùn)情況和客戶及時溝通，與客戶溝通處理各種突發(fā)事件； 5、建立詳細(xì)的工作檔案，保存所有相關(guān)業(yè)務(wù)文檔制作相應(yīng)的進(jìn)出口表單； 6、上級交辦的其他任務(wù)等

  • 網(wǎng)點(diǎn)/營業(yè)部/集配站負(fù)責(zé)人25-37萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)營業(yè)部范圍內(nèi)客戶開發(fā)拓展，維護(hù)商家客戶關(guān)系，客戶異常處理，保證服務(wù)質(zhì)量； 2、負(fù)責(zé)營業(yè)部團(tuán)隊建設(shè)，打造高績效團(tuán)隊，營造良好的組織氣氛，不斷提高員工質(zhì)量和員工滿意度； 3、負(fù)責(zé)制定運(yùn)力計劃，進(jìn)行配送物資、運(yùn)營場地及各種異常管理； 4、負(fù)責(zé)日常事務(wù)及資金安全管理，保持業(yè)務(wù)量和營業(yè)額的持續(xù)增長，以及應(yīng)收貨款的回收等。 5、小哥收派作業(yè)管理，提升營業(yè)部的攬派時效、客訴、破損等運(yùn)營指標(biāo)。

  • 水空陸運(yùn)操作28-40萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常操作工作，包括頭訂艙、艙位預(yù)估、裝貨、尾程清關(guān)、拆柜，提柜、預(yù)約派送 2、根據(jù)操作的每個環(huán)節(jié)與各個供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商合作: 3、與客服、銷售和其他部門合作，解決客戶貨運(yùn)過程中出現(xiàn)的問題: 4、把控和審核清關(guān)文件以及時效，及時預(yù)報并確保客戶和公司利益: 5、與各服務(wù)商對賬，通知開據(jù)發(fā)票及與財務(wù)溝通錄入應(yīng)收應(yīng)付費(fèi)用等: 6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

  • 倉儲運(yùn)營經(jīng)理24-36萬

    職位描述： 1.制訂物流運(yùn)輸、倉儲管理等規(guī)章制度、流程和作業(yè)指導(dǎo)書；

  • 銷售經(jīng)理/主管46-58萬

    工作職責(zé)： 1、產(chǎn)品線銷售； 2、銷售模式與運(yùn)營策略； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)規(guī)劃、洞察市場、推動業(yè)務(wù)成長； 4、重大項目方案制作、技術(shù)交流、商務(wù)溝通、項目執(zhí)行。

  • 渠道合作經(jīng)理22-30萬

    職位要求： 1、根據(jù)展業(yè)方案，尋找、發(fā)掘合作資源，拓展合作渠道，達(dá)成業(yè)務(wù)合作

  • 倉儲運(yùn)營總監(jiān)助理25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)倉儲入庫上架、揀貨、打包，發(fā)貨、轉(zhuǎn)運(yùn)、退貨、庫存管理等運(yùn)作模塊的日常管理； 2、執(zhí)行并完善倉儲操作流程與規(guī)章制度等，保證倉儲運(yùn)營質(zhì)量與效率； 3、合理配置倉儲各工作崗位、作業(yè)流程的人力與其他資源，提高運(yùn)營效率，降低運(yùn)營成本； 4、建立公司倉儲部門的各項經(jīng)營指標(biāo)：倉庫利用率、操作效率、客戶投訴率等，提升客戶滿意度； 5、主導(dǎo)倉庫每月盤點(diǎn)，核查盤點(diǎn)準(zhǔn)確率，及時報告盤點(diǎn)情況及差異分析，提出解決方案并落地實(shí)施，確保實(shí)物與帳面數(shù)據(jù)的一致性； 6、實(shí)時對倉儲運(yùn)營各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，及時匯報、處理各種問題和故障，確保倉儲運(yùn)營的平穩(wěn)進(jìn)行；

  • 商務(wù)BD26-32萬

    崗位職責(zé) 1、深入研究全球跨境支付市場趨勢，識別高潛力市場和目標(biāo)客戶群體 2、制定并執(zhí)行針對性的市場拓展策略，開發(fā)跨境電商平臺、外貿(mào)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等潛在客戶。 3、精通跨境支付業(yè)務(wù)流程，包括收單、結(jié)算、外匯兌換、風(fēng)險控制等環(huán)節(jié)。 4、主導(dǎo)商務(wù)談判，與客戶就合作條款、費(fèi)率、服務(wù)協(xié)議等達(dá)成一致。 5、收集和分析市場數(shù)據(jù)、競爭對手信息和客戶反饋，撰寫市場分析報告。

  • 資深產(chǎn)品經(jīng)理30-50萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)快遞客渠產(chǎn)品的整個生命周期管理，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊落地客渠相關(guān)產(chǎn)品的策劃和設(shè)計，PRD文檔撰寫，以及推進(jìn)研發(fā)交付落地； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)項目產(chǎn)、研、測資源協(xié)調(diào)與組織，確保項目團(tuán)隊各干系人協(xié)同工作； 3、主導(dǎo)競品的分析和產(chǎn)品運(yùn)營指標(biāo)的改善，確保產(chǎn)品功能的有效實(shí)施和用戶體驗(yàn)的持續(xù)提升； 4、及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項目問題，有效管理項目風(fēng)險。

  • 全球供應(yīng)鏈運(yùn)營資深VP100-120萬

    崗位職責(zé)： 1. 制定跨境女裝全球供應(yīng)鏈的戰(zhàn)略、組建團(tuán)隊落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)招商、選品、采買、日常運(yùn)營策略制定，優(yōu)化、協(xié)調(diào)、拓展供應(yīng)鏈，提高庫存周轉(zhuǎn)率，整合供應(yīng)鏈各流程，助力跨境和海外本地業(yè)務(wù)快速發(fā)展；對品類的選品成功率、庫存周轉(zhuǎn)率、毛利率、售罄率GMV等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)； 3.建立健全供應(yīng)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評估體系，合理控制采購成本并保證品質(zhì)； 4.根據(jù)公司的銷售預(yù)估，進(jìn)行總體規(guī)劃和計劃，包括生產(chǎn)計劃、物料計劃、倉儲計劃以及庫房管理等； 5.負(fù)責(zé)倉儲、物流管理，合理控制倉儲、物流成本，有效解決物流存在的問題。

  • 解決方案總監(jiān)23-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客戶解決方案的準(zhǔn)備，分析客戶和運(yùn)輸服務(wù)的需求，設(shè)計物流解決方案，制作方案計劃書; 2、對運(yùn)輸成本進(jìn)行分析，確定相關(guān)報價; 3、與運(yùn)營溝通，提供合理有效的成本，完善成本測算的規(guī)則； 4、參與項目投標(biāo)工作，搜集項目投標(biāo)有關(guān)信息，為銷售部門決策提供依據(jù);根據(jù)項目的實(shí)施計劃，制定有關(guān)操作的標(biāo)準(zhǔn)操作流程、執(zhí)行計劃、實(shí)施階段的工作計劃及引進(jìn)工作安排； 5、制定項目實(shí)施計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，組織項目實(shí)施，控制項目按計劃時間表內(nèi)落地； 6、計劃、組織、協(xié)調(diào)操作團(tuán)隊參與項目培訓(xùn)。

  • 貨運(yùn)代理經(jīng)理43-60萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的拓展與維護(hù)，完成銷售指標(biāo)； 2、實(shí)施銷售計劃，完成銷售指標(biāo)，并及時進(jìn)行信息反饋； 3、收集市場信息，為客戶提供及時可靠的信息，增加市場份額； 4、協(xié)助解決客戶的問題； 5、客戶關(guān)系管理，掌握市場動向，開拓新市場，完成銷售任務(wù)。

  • 包裝工程師24-32萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對接收集客戶具體需求；負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求在包裝產(chǎn)品設(shè)計平臺制定包裝規(guī)劃并設(shè)計方案；負(fù)責(zé)項目包裝打樣跟蹤及樣件評審；負(fù)責(zé)根據(jù)包裝規(guī)劃設(shè)計方案評審及樣件評審意見進(jìn)行方案優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)技術(shù)能力統(tǒng)籌；產(chǎn)品研發(fā)及統(tǒng)籌；技術(shù)資料管理；包裝模式研究；包裝產(chǎn)品開發(fā)平臺建設(shè)； 3.負(fù)責(zé)包裝方案設(shè)計、制造圖紙制作；包裝生成圖紙確認(rèn)；包裝打樣及批量問題點(diǎn)確認(rèn)及優(yōu)化；包裝量產(chǎn)驗(yàn)收； 4.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)與商家進(jìn)行商務(wù)對接并協(xié)同市場銷售進(jìn)行商務(wù)報價、合同簽訂；負(fù)責(zé)下家供應(yīng)商推薦、采購需求發(fā)起等。

  • 標(biāo)準(zhǔn)工作部主管27-40萬

    崗位職責(zé)： 1.跟蹤匯總行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布信息。 2.負(fù)責(zé)協(xié)會團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制修訂項目管理，審核標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)完成情況、標(biāo)注技術(shù)要求、標(biāo)準(zhǔn)形式，撰寫產(chǎn)業(yè)參與情況報告。 3.跟蹤標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施應(yīng)用情況，撰寫標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況報告。 4.推廣多式聯(lián)運(yùn)經(jīng)營人等級評估。

  • 供應(yīng)鏈儲備24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、倉庫管理，出入庫管理 2、倉庫日常巡檢，SAP處理 3、日常培訓(xùn)與應(yīng)急處置 4、供應(yīng)鏈相關(guān)數(shù)據(jù)處理

  • 有線-系統(tǒng)架構(gòu)專家75-90萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品統(tǒng)一轉(zhuǎn)發(fā)平臺總體方案設(shè)計；并指導(dǎo)產(chǎn)品高效研發(fā)；

  • 研發(fā)總監(jiān)62-75萬

    職位描述： 1、研發(fā)流程體系的建設(shè)者）研發(fā)流程體系建設(shè)與管理；

  • 射頻系統(tǒng)設(shè)計52-60萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)與客戶溝通技術(shù)需求，明確雷達(dá)領(lǐng)域測試產(chǎn)品應(yīng)用場景、功能、具體指標(biāo)等，完成產(chǎn)品的總體方案設(shè)計；
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