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獵頭職位

 高級(jí)硬件工程師30-48萬
工作職責(zé)： 1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計(jì)規(guī)范，獨(dú)立負(fù)責(zé)逆變器的硬件方案設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)電子元器件的選型、模塊電路計(jì)算仿真與測試。 3、負(fù)責(zé)PCB板級(jí)信號(hào)調(diào)試、驗(yàn)證、故障分析與整改工作。 4、負(fù)責(zé)硬件電路的EMC與EMI測試、問題追溯、分析與整改工作。 5、輸出硬件電路接口文檔，支持底層軟件工程師進(jìn)行硬件電路底層驅(qū)動(dòng)軟件、硬件測試軟件的開發(fā)工作。
 硬件專家60-96萬
工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 2、對(duì)模擬、混合信號(hào)或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級(jí)和電路板級(jí)應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 3、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)?、結(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 4、對(duì)電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性
 實(shí)驗(yàn)室主管31-40萬
崗位職能： 1、完善實(shí)驗(yàn)室流程，提供良好的檢測方法，確保實(shí)驗(yàn)室能夠按時(shí)按質(zhì)完成檢測任務(wù)；
 大項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)30-42萬
職位信息： 1. 負(fù)責(zé)公司區(qū)域水環(huán)境項(xiàng)目開發(fā)工作；
 技術(shù)總監(jiān)70-80萬
職位信息： 1. 統(tǒng)籌管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)；塑造激情，團(tuán)結(jié)，進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)；
 總經(jīng)理44-53萬
崗位職責(zé)： 1.執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤指標(biāo)。
 環(huán)評(píng)工程師33-42萬
職位描述：1) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)、驗(yàn)收、應(yīng)急預(yù)案、排污許可證等技術(shù)項(xiàng)目審核，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的環(huán)評(píng)工程師編寫報(bào)告，保證項(xiàng)目質(zhì)量；2) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)項(xiàng)目跟進(jìn)管理工作，保證環(huán)評(píng)項(xiàng)目順利交付；3) 負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃；4) 能夠作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持復(fù)雜環(huán)評(píng)、規(guī)劃環(huán)評(píng)項(xiàng)目，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)環(huán)評(píng)新業(yè)務(wù)；5) 負(fù)責(zé)按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，完成技術(shù)報(bào)告編制、評(píng)審等相關(guān)工作。
 副總工程師75-90萬
職責(zé)描述：1、獨(dú)立開展商務(wù)洽談，根據(jù)實(shí)際需要完成前期項(xiàng)目資料收集、整理工作、報(bào)價(jià)。2、負(fù)責(zé)公司各類咨詢報(bào)告的審核。3、能夠與甲方保持順暢、及時(shí)、有效的溝通。4、能夠主持編寫相應(yīng)類別環(huán)境影響報(bào)告書；5、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目實(shí)施工作計(jì)劃，并具體組織技術(shù)實(shí)施；6、能夠與政府環(huán)保審批部門及評(píng)審專家討論溝通和協(xié)調(diào)。
 光學(xué)軟件設(shè)計(jì)33-44萬
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)整體項(xiàng)目計(jì)劃完成光學(xué)方案計(jì)劃及評(píng)估，進(jìn)行光學(xué)部分的設(shè)計(jì)開發(fā)2. 參與光學(xué)檢測系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計(jì)，獨(dú)立進(jìn)行調(diào)裝測試。3. 根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學(xué)需求，完成光學(xué)器件的選型
 環(huán)保主管25-36萬
崗位職責(zé)：1、時(shí)刻注意環(huán)保區(qū)總集污池及雙膜厭氧塘進(jìn)水口水位，不得有污水外溢污染現(xiàn)場。2、固液分離機(jī)正常運(yùn)行、確保污水經(jīng)固液分離，每次使用后進(jìn)行清洗。3、生化系統(tǒng)正常運(yùn)行，各設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行維護(hù)。4、各塘水位時(shí)刻注意，清水塘水量過高，及時(shí)進(jìn)行溝通進(jìn)行還田。5、無害化設(shè)施設(shè)備正常使用。6、堆糞棚內(nèi)積糞過多及時(shí)溝通進(jìn)行清運(yùn)。7 、正常環(huán)境衛(wèi)生清理、各塘圍網(wǎng)雜草清理。8、環(huán)保區(qū)所涉及其他工作。
 研發(fā)工程師23-31萬
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)塑料膜、紙袋新工藝的研發(fā)與推廣； 2、負(fù)責(zé)研發(fā)后吹膜的生產(chǎn)配方與運(yùn)行的跟進(jìn)工作，各種膠水與紙、膜粘接的研發(fā)及測試； 3、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品現(xiàn)場調(diào)試、協(xié)助并提供車間生產(chǎn)異常時(shí)的工藝技術(shù)解決方案，及老產(chǎn)品的創(chuàng)新工作。 4、負(fù)責(zé)專利文件的審核與申請(qǐng)，收集所需信息資料，保證專利申請(qǐng)工作順利進(jìn)行；5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件的管理及日常信息的維護(hù)；6、負(fù)責(zé)公司五期項(xiàng)目工程的設(shè)計(jì)與工程進(jìn)度管理。
 機(jī)械工程師25-36萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備布置圖的編制；2、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備及材料的采購支持工作；3、負(fù)責(zé)機(jī)械產(chǎn)品的車間制造用圖、生產(chǎn)工藝文件、檢驗(yàn)文件的編制，參與機(jī)械產(chǎn)品的相關(guān)測試；4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)要求，調(diào)研、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)等工作；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品跟蹤服務(wù)；6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動(dòng)、設(shè)計(jì)、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)；
 機(jī)器人質(zhì)量經(jīng)理25-40萬
工作職責(zé): 1、新產(chǎn)品質(zhì)量策劃、實(shí)施，建立并優(yōu)化新產(chǎn)品質(zhì)量保證和測試的流程體系； 2、制定測試總體規(guī)劃，指導(dǎo)新產(chǎn)品質(zhì)量控制團(tuán)隊(duì)工作； 3、新產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)把控、參與設(shè)計(jì)評(píng)審； 4、新產(chǎn)品試制階段質(zhì)量跟進(jìn)，問題點(diǎn)改善跟蹤； 5、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段品質(zhì)可行性評(píng)估分析； 6、新產(chǎn)品初期質(zhì)量控制措施審核； 7、參與審查轉(zhuǎn)量產(chǎn)指標(biāo)評(píng)估；
 高級(jí)售前工程師24-32萬
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)智能化、系統(tǒng)集成項(xiàng)目售前方案設(shè)計(jì)； 2、宣講解決方案，負(fù)責(zé)大中型項(xiàng)目的投標(biāo)述標(biāo)，向客戶展現(xiàn)公司競爭優(yōu)勢； 3、負(fù)責(zé)客戶需求的整理及分析，并結(jié)合公司產(chǎn)品線及解決方案，輸出針對(duì)客戶需求的解決方案，并具備一定創(chuàng)新； 4、與上游第三方合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，主導(dǎo)大中型項(xiàng)目的綜合性解決方案的構(gòu)建及實(shí)現(xiàn)方案高性價(jià)比。 5、了解行業(yè)動(dòng)向，及時(shí)、準(zhǔn)確地監(jiān)控、分析競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)，并及時(shí)反饋至產(chǎn)品經(jīng)理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 互聯(lián)網(wǎng)解決方案40-60萬
崗位職責(zé)： 1、深入了解公司的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品銷售解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長。 2、與客戶建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，深入挖掘客戶需求，提供個(gè)性化的解決方案，確?？蛻魸M意度。 3、參與制定銷售策略，分析市場趨勢，識(shí)別潛在客戶群體，制定針對(duì)性的銷售計(jì)劃。 4、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成銷售目標(biāo)，推動(dòng)產(chǎn)品的市場推廣和銷售工作。 5、跟進(jìn)客戶項(xiàng)目，確保產(chǎn)品的順利交付和實(shí)施，及時(shí)解決客戶問題，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。
 終端嵌入式Linux開發(fā)37-50萬
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)基于ARM主控（Cortex-A）嵌入式操作系統(tǒng)從0到1的架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試及優(yōu)化，覆蓋Bootloader，操作系統(tǒng)移植，驅(qū)動(dòng)開發(fā)，應(yīng)用層開發(fā)全流程。 2、參與硬件設(shè)計(jì)，與硬件設(shè)計(jì)方對(duì)接，協(xié)助完成芯片選型，接口定義，功耗優(yōu)化等。 3、針對(duì)高性能邊緣計(jì)算場景（AI，視覺等）提供低延遲高能效的軟件解決方案。 4、負(fù)責(zé)對(duì)操作系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)核裁剪，進(jìn)程管理，實(shí)時(shí)性優(yōu)化，穩(wěn)定性提升等性能調(diào)優(yōu)。 5、主導(dǎo)軟件工程的開發(fā)流程，程序設(shè)計(jì)和測試方案制定，能夠進(jìn)行復(fù)雜問題定位與解決。
 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)專家27-35萬
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)eVTOL飛行器結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和外觀設(shè)計(jì)，完成分析計(jì)算、三維建模、二維制圖以及提供完整規(guī)范的技術(shù)文檔等過程 2、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)靜/動(dòng)強(qiáng)度計(jì)算分析，完成結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的仿真優(yōu)化工作； 3、負(fù)責(zé)eVTOL飛行器結(jié)構(gòu)的工藝審查、生產(chǎn)監(jiān)督及整機(jī)組裝技術(shù)協(xié)調(diào)，為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見； 4、全程跟蹤產(chǎn)品開發(fā)過程的樣機(jī)試制工作，及時(shí)形成產(chǎn)品改進(jìn)文檔； 5、參與公司認(rèn)證團(tuán)隊(duì)在中國民航局的取證工作，包括航空器結(jié)構(gòu)驗(yàn)證試驗(yàn)、飛行試驗(yàn)等； 6、協(xié)助完成飛行器產(chǎn)品測試、飛行測試等工作，協(xié)助建立飛行器產(chǎn)品的持續(xù)適航體系。
 APC工程師32-50萬
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司儀器儀表產(chǎn)品的軟件研發(fā)工作1.熟悉PID工作原理，對(duì)中控dcs及國內(nèi)主流DCS pid模塊有較深了解，較為熟練掌握PID回路參數(shù)調(diào)整； 2.對(duì)煉化、化工各流程裝置工藝有一定認(rèn)識(shí)。能夠熟練讀懂不同裝置工藝流程以及掌握各過程控制要點(diǎn)； 3.主要做PID回路參數(shù)、調(diào)整；流程裝置工藝、過程控制要點(diǎn)；可能會(huì)涉及少量的軟件組態(tài)、部署等
 PLM產(chǎn)品經(jīng)理33-45萬
工作職責(zé)： 1、深度參與產(chǎn)品生命周期管理全流程，負(fù)責(zé)自研PLM產(chǎn)品生命周期管理系統(tǒng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì); 2、參與研發(fā)體系端到端的數(shù)字化解決方案， 3、洞察客戶需求，結(jié)合調(diào)研和數(shù)據(jù)分析等方法工具，持續(xù)推動(dòng)研發(fā)體系數(shù)字化產(chǎn)品的構(gòu)建與升級(jí)迭代； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營和維護(hù)，項(xiàng)目管理、需求分析，包括但不限于故障處理、升級(jí)維護(hù)、用戶培訓(xùn)等工作。
 IT支持工程師22-30萬
崗位職責(zé) : 1、對(duì)交易系統(tǒng)提供及時(shí)高效的支持服務(wù)工作，協(xié)助進(jìn)行生產(chǎn)環(huán)境下的系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)故障排除，風(fēng)險(xiǎn)設(shè)置和檢查； 2、協(xié)同交易和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)與經(jīng)紀(jì)商完成交易指令的執(zhí)行和簿記，溝通和監(jiān)控事前、事中及事后交易風(fēng)控指標(biāo)； 3、關(guān)注核心交易系統(tǒng)運(yùn)行狀況以及問題跟蹤，及時(shí)準(zhǔn)確地分析和解決正常業(yè)務(wù)過程中可能出現(xiàn)的各種問題； 4、其他交易技術(shù)相關(guān)事宜的溝通與部門間協(xié)作。
 游戲客戶端開發(fā)（3C&槍械）22-29萬
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)動(dòng)畫系統(tǒng)功能邏輯開發(fā)和維護(hù) 2、負(fù)責(zé)局內(nèi)戰(zhàn)斗系統(tǒng)功能邏輯開發(fā)和維護(hù) 3、負(fù)責(zé)FPP/TPP實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的動(dòng)畫表現(xiàn)及射擊手感等 4、與團(tuán)隊(duì)成員，策劃和美術(shù)緊密合作，不斷完善和迭代游戲功能
 IT信息化總監(jiān)27-36萬
工作職責(zé) 1.組織制訂業(yè)務(wù)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)和方向，對(duì)公司數(shù)字化運(yùn)營的質(zhì)量與效率負(fù)責(zé)；對(duì)信息化建設(shè)的預(yù)算制定與執(zhí)行負(fù)責(zé)。 2.基于公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，主動(dòng)、主導(dǎo)分析數(shù)字化需求，提供數(shù)字化建設(shè)專業(yè)建議，制定數(shù)字化建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃， 3.統(tǒng)籌管理信息化工作，制訂信息化管理的標(biāo)準(zhǔn)、制度及規(guī)范，對(duì)數(shù)字化、信息化流程的完備性、效率與質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.主導(dǎo)公司重大IT建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)與實(shí)施，包括但不限于CRM、ERP等IT類項(xiàng)目，負(fù)責(zé)對(duì)信息化建設(shè)項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研、選型、評(píng)審、組織實(shí)施、上線驗(yàn)收等工作。 5.有ERP /CRM等企業(yè)管理軟件的咨詢、實(shí)施與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
 機(jī)房與弱電運(yùn)維工程師52-66萬
職責(zé)描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 1.執(zhí)行7*24小時(shí)值班，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)中心和弱電機(jī)房的IT硬件設(shè)備和動(dòng)力設(shè)備巡檢; 2.負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)房監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控；按照操作規(guī)程對(duì)巡檢發(fā)現(xiàn)的異常、監(jiān)控報(bào)警及突發(fā)故障進(jìn)行處理和升級(jí)匯報(bào)。 3.負(fù)責(zé)對(duì)供配電、暖通、消防、安防等設(shè)施定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；跟進(jìn)和監(jiān)督供應(yīng)商施工。 4.負(fù)責(zé)現(xiàn)場突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)和處理，參與各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的演練工作； 5.按照操作規(guī)程執(zhí)行配電設(shè)備倒閘操作，配合機(jī)房IT設(shè)備上下架、上下電操作,按照操作規(guī)程執(zhí)行機(jī)房跳線操作。
 戰(zhàn)略研究經(jīng)理（電力市場方向）55-70萬
工作內(nèi)容： 1. 設(shè)計(jì)分布式能源聚合的商業(yè)模式（如虛擬電廠、用戶側(cè)能源管理），研究電力市場交易規(guī)則和政策，制定交易策略。 2. 優(yōu)化分布式能源的實(shí)時(shí)運(yùn)行效率，預(yù)測發(fā)電量、用電需求，降低交易風(fēng)險(xiǎn)。 3. 與發(fā)電設(shè)備廠商、電網(wǎng)公司、政府機(jī)構(gòu)等建立合作。 4. 分析發(fā)電側(cè)市場需求，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃
 市場一號(hào)位40-50萬
崗位內(nèi)容： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)及市場需求，制定并執(zhí)行國內(nèi)市場的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括產(chǎn)品定位、目標(biāo)市場選擇及推廣策略。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在國內(nèi)市場的推廣，制定產(chǎn)品上市計(jì)劃及推廣方案。 3、主導(dǎo)品牌內(nèi)容營銷策略，深挖產(chǎn)品賣點(diǎn)，結(jié)合市場趨勢及用戶需求，制定差異化的品牌傳播策略，提升品牌認(rèn)知度。 4、負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
 行政人事總監(jiān)27-36萬
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的人力資源管理政策和流程； 2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等； 3、與各部門緊密合作，了解公司業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持和解決方案； 4、建立和完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理和公司行政服務(wù)支持等。
 技術(shù)合伙人（硬件）52-70萬
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場需求，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)； 2、組織核心技術(shù)產(chǎn)品的研究，指導(dǎo)技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)工作，組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題； 3、對(duì)新技術(shù)、行業(yè)動(dòng)向保持敏銳的感知度，對(duì)公司未來技術(shù)發(fā)展走向提出指導(dǎo)決策； 4、組織開展內(nèi)部技術(shù)交流； 5、負(fù)責(zé)公司專利技術(shù)、專利產(chǎn)品文件、資料和數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理； 6、定期向總經(jīng)理匯報(bào)研究工作進(jìn)展情況，及時(shí)總結(jié)提煉； 7、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
 供應(yīng)鏈總監(jiān)27-40萬
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司加盟制度與目標(biāo)，制定招商加盟計(jì)劃、運(yùn)營計(jì)劃；1、負(fù)責(zé)制定供應(yīng)鏈發(fā)展戰(zhàn)略。 2、改善公司供應(yīng)鏈流程，制定并完善計(jì)劃、采購管理，監(jiān)督并協(xié)調(diào)計(jì)劃落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈成本控制，提高庫存周轉(zhuǎn)率，并保障供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)運(yùn)作順暢。 4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈系統(tǒng)建設(shè)，滿足公司對(duì)研發(fā)與交付中的質(zhì)量、價(jià)格、交期、配合力度的要求。 5、有出色的客戶服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力。
 云服務(wù)技術(shù)總監(jiān)27-38萬
崗位職責(zé)： 1、與產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成產(chǎn)品及技術(shù)平臺(tái)的交付； 2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品軟件服務(wù)端系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)交付、云服務(wù)性能優(yōu)化、提升云服務(wù)健壯性； 3、管理和培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力和工作效率，打造高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品體系的跨代技術(shù)預(yù)研規(guī)劃及落地，識(shí)別和改善當(dāng)前服務(wù)端的技術(shù)架構(gòu)問題，制定有效的改善措施； 5. 負(fù)責(zé)與公司上下游合作伙伴進(jìn)行技術(shù)溝通，共同制定技術(shù)規(guī)劃，識(shí)別合作要求。
 shopify運(yùn)營24-36萬
崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)shopify獨(dú)立站的日常運(yùn)營（包括選品、優(yōu)化、定價(jià)、推廣、分析等持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品），根據(jù)關(guān)鍵字工具及趨勢持續(xù)優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品；
 web前端開發(fā)30-40萬
崗位職責(zé)： 1、能夠獨(dú)立完成靜態(tài)頁面制作
 HRM23-28萬
職位描述： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源的規(guī)劃，包括員工需求、人才儲(chǔ)備、職位描述等。 2、招聘和選拔：根據(jù)人力資源規(guī)劃，招募和選擇適合企業(yè)的人才，并制定招聘計(jì)劃、招聘流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)。 3、培訓(xùn)和發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的能力和素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)工作。 4、績效管理：制定績效管理制度，評(píng)估員工的績效，根據(jù)績效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。 5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬體系，為員工提供公平、合理的薪酬。 6、勞動(dòng)關(guān)系管理：管理員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同、工時(shí)、工資、福利等方面的問題，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。 7
 信控經(jīng)理55-70萬
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)應(yīng)收管理，包括但不限于應(yīng)收管理制度優(yōu)化、應(yīng)收風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、應(yīng)收逾期管理、壞賬處置及應(yīng)收盤活； 2、負(fù)責(zé)客戶信用風(fēng)險(xiǎn)管控，包括但不限于客戶評(píng)級(jí)管理、客戶信用額度管理、客戶風(fēng)險(xiǎn)管控、業(yè)務(wù)模式風(fēng)控方案設(shè)計(jì)等； 3、負(fù)責(zé)信用風(fēng)險(xiǎn)分析，包括但不限于國別、行業(yè)、客戶的風(fēng)險(xiǎn)分析； 4、維護(hù)合作渠道關(guān)系，包括但不限于境內(nèi)外保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、資信渠道等。
 審計(jì)經(jīng)理30-42萬
崗位職責(zé)： 1、組織實(shí)施或者協(xié)助開展各類審計(jì)項(xiàng)目，主要包括供應(yīng)鏈領(lǐng)域，銷售領(lǐng)域、制造領(lǐng)域、工程領(lǐng)域相關(guān)的專項(xiàng)審計(jì)、經(jīng)營管理審計(jì)等；負(fù)責(zé)組織編寫審計(jì)實(shí)施方案、復(fù)核審計(jì)工作底稿、出具審計(jì)報(bào)告、項(xiàng)目歸檔，并對(duì)審計(jì)整改情況進(jìn)行周期性跟蹤和閉環(huán)； 2、協(xié)助編制與實(shí)施年度審計(jì)計(jì)劃； 3、組織進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目復(fù)盤，形成知識(shí)沉淀； 4、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。
 并購融資經(jīng)理67-80萬
崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展投資收購項(xiàng)目的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查、估值測算、交易及融資方案設(shè)計(jì)、交易談判及交割管理； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展融資引戰(zhàn)項(xiàng)目的賣方盡職調(diào)查、估值模型搭建、商業(yè)計(jì)劃書的編制其他FA業(yè)務(wù)； 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展政府及下屬國有企業(yè)重組整合、發(fā)債融資的方案設(shè)計(jì)及落地。
 薪酬績效主管45-55萬
崗位職責(zé)： 1、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定公司年度人工預(yù)算及崗位編制，不斷完善人力資源投產(chǎn)比監(jiān)控模型并推動(dòng)實(shí)施，做好過程預(yù)警及管理； 2、根據(jù)經(jīng)營需要，制定公司薪酬策略，主導(dǎo)開展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等工作，不斷提高薪酬體系激勵(lì)驅(qū)動(dòng)效應(yīng)及市場競爭力； 3、薪酬福利核發(fā)復(fù)核及相關(guān)工作統(tǒng)籌管理； 4、部門交辦的其他相關(guān)工作。
 RPA開發(fā)工程師45-57萬
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)RPA開發(fā)、實(shí)施工作，負(fù)責(zé)腳本編寫、維護(hù)和發(fā)布； 2、負(fù)責(zé)與用戶進(jìn)行有效溝通，能夠快速分析業(yè)務(wù)需求，快速落地實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)RPA技能培訓(xùn)和指導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)快速定位和解決RPA實(shí)施、使用過程中遇到的問題并解決； 5、負(fù)責(zé)對(duì)RPA整體開發(fā)、實(shí)施、使用提供改進(jìn)建議，幫助團(tuán)隊(duì)優(yōu)化RPA方案及工具
 IT內(nèi)部審計(jì)崗33-46萬
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)外部監(jiān)管、內(nèi)部管理及行業(yè)規(guī)范、制定IT審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范； 2.根據(jù)年度審計(jì)計(jì)劃要求，制定IT審計(jì)方案； 3.根據(jù)審計(jì)方案要求，實(shí)施現(xiàn)場審計(jì)，并根據(jù)現(xiàn)場審計(jì)結(jié)果撰寫審計(jì)報(bào)告； 4.對(duì)現(xiàn)場審計(jì)中的重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，及時(shí)督促被審計(jì)單位積極整改，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患； 5.對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的后續(xù)跟蹤審計(jì)相關(guān)工作； 6.對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)事件，及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)與報(bào)告； 7.收集、整理與分析信息科技系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維保障情況，撰寫分析報(bào)告；
 經(jīng)濟(jì)政策研究30-40萬
職位描述 1、負(fù)責(zé)研究宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，把握經(jīng)濟(jì)和資本市場趨勢，定期解讀經(jīng)濟(jì)和金融數(shù)據(jù)，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行準(zhǔn)確研判； 2、對(duì)重大會(huì)議、政策文件緊密跟蹤并進(jìn)行及時(shí)解讀，梳理底層邏輯，協(xié)同業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、對(duì)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)有感知、有預(yù)判，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，作出應(yīng)對(duì)分析； 4、對(duì)接經(jīng)濟(jì)、金融領(lǐng)域的專家和渠道資源，與外部資源合作進(jìn)行專題研究。
 財(cái)務(wù)副總監(jiān)35-50萬
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；
 商務(wù)執(zhí)行崗26-33萬
職責(zé)描述： 1、協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)的商務(wù)談判，貿(mào)易流程設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)申請(qǐng)審批，合同簽約等工作； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行、跟蹤、業(yè)務(wù)臺(tái)賬的登記管理； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)合同、協(xié)議、交易單據(jù)的保管； 4、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)單位部門的客戶需求，為母公司業(yè)務(wù)提供支持； 5、協(xié)助落實(shí)公司的業(yè)務(wù)營銷活動(dòng)，完成相關(guān)現(xiàn)貨產(chǎn)業(yè)鏈的調(diào)研活動(dòng)并形成報(bào)告； 6、協(xié)助風(fēng)控合規(guī)部進(jìn)行客戶資信調(diào)查； 7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期組織部門培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
 財(cái)務(wù)總經(jīng)理50-60萬
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，為集團(tuán)房地產(chǎn)項(xiàng)目投資、開發(fā)、運(yùn)營等提供財(cái)務(wù)支持與決策依據(jù)； 2、負(fù)責(zé)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的編制、審核與披露，確保財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及監(jiān)管要求； 3、指導(dǎo)各區(qū)域公司開展土地增值稅清算工作，制定清算策略，審核清算資料，確保清算工作合法、合規(guī)，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 4、主導(dǎo)集團(tuán)債務(wù)重組工作，評(píng)估債務(wù)狀況，制定債務(wù)重組方案，與債權(quán)人進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成重組協(xié)議； 5、管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平；
 法務(wù)經(jīng)理24-33萬
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對(duì)公司重大經(jīng)營決策活動(dòng)提供法律咨詢建議，處理有關(guān)法律事務(wù)。
 人力資源總監(jiān)23-28萬
職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
 財(cái)務(wù)總監(jiān)55-70萬
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)國家會(huì)計(jì)相關(guān)的法規(guī)相關(guān)要求，做好會(huì)計(jì)核算，稅收管理，報(bào)表編制；
 招聘經(jīng)理33-42萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
 CHO首席人才官77-90萬
崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
 T0C運(yùn)營經(jīng)理（拼多多、淘寶）25-32萬
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)T0C渠道(淘寶、拼多多等)整體運(yùn)營計(jì)劃制定與執(zhí)行，通過分解銷售目標(biāo)監(jiān)控執(zhí)行效果，確保銷售和利潤等經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成。 2、負(fù)責(zé)爆款組合及定制化產(chǎn)品開發(fā)，通過分析平臺(tái)用戶畫像與消費(fèi)趨勢，協(xié)同產(chǎn)童品部完成新品測試與生命周期管理，提升產(chǎn)品競爭力。 3、負(fù)責(zé)平臺(tái)政策及行業(yè)趨勢的洞察，通過分析市場動(dòng)態(tài)、平臺(tái)規(guī)則變化及用戶需求， 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售及用戶數(shù)據(jù)，通過輸出經(jīng)營結(jié)果并向上匯報(bào)，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持，確保經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 設(shè)備管理經(jīng)理24-33萬
崗位職責(zé)： 1、設(shè)備管理部架構(gòu)與編制完善，崗位職責(zé)管理； 2、設(shè)備人員技能等級(jí)與薪資評(píng)定推動(dòng)； 3、湖南&海南道場建設(shè)與實(shí)施完善； 4、設(shè)備管理部與基地副主管以上人眼培養(yǎng)及輪崗計(jì)劃實(shí)施；外部人才引進(jìn)； 5、各基地每月的檢查表制定與稽核安排（原則上各區(qū)域基地每月不少于1次）； 6、基地月度固定資產(chǎn)申購把關(guān)。

行業(yè)分類

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獵頭職位

 高級(jí)硬件工程師30-48萬

 硬件專家60-96萬

 實(shí)驗(yàn)室主管31-40萬

 大項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)30-42萬

 技術(shù)總監(jiān)70-80萬

 總經(jīng)理44-53萬

 環(huán)評(píng)工程師33-42萬

 副總工程師75-90萬

 光學(xué)軟件設(shè)計(jì)33-44萬

 環(huán)保主管25-36萬

 研發(fā)工程師23-31萬

 機(jī)械工程師25-36萬

 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬

 機(jī)器人質(zhì)量經(jīng)理25-40萬

 高級(jí)售前工程師24-32萬

 互聯(lián)網(wǎng)解決方案40-60萬

 終端嵌入式Linux開發(fā)37-50萬

 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)專家27-35萬

 APC工程師32-50萬

 PLM產(chǎn)品經(jīng)理33-45萬

 IT支持工程師22-30萬

 游戲客戶端開發(fā)（3C&槍械）22-29萬

 IT信息化總監(jiān)27-36萬

 機(jī)房與弱電運(yùn)維工程師52-66萬

 戰(zhàn)略研究經(jīng)理（電力市場方向）55-70萬

 市場一號(hào)位40-50萬

 行政人事總監(jiān)27-36萬

 技術(shù)合伙人（硬件）52-70萬

 供應(yīng)鏈總監(jiān)27-40萬

 云服務(wù)技術(shù)總監(jiān)27-38萬

 shopify運(yùn)營24-36萬

 web前端開發(fā)30-40萬

 HRM23-28萬

 信控經(jīng)理55-70萬

 審計(jì)經(jīng)理30-42萬

 并購融資經(jīng)理67-80萬

 薪酬績效主管45-55萬

 RPA開發(fā)工程師45-57萬

 IT內(nèi)部審計(jì)崗33-46萬

 經(jīng)濟(jì)政策研究30-40萬

 財(cái)務(wù)副總監(jiān)35-50萬

 商務(wù)執(zhí)行崗26-33萬

 財(cái)務(wù)總經(jīng)理50-60萬

 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

 人力資源總監(jiān)23-28萬

 財(cái)務(wù)總監(jiān)55-70萬

 招聘經(jīng)理33-42萬

 CHO首席人才官77-90萬

 T0C運(yùn)營經(jīng)理（拼多多、淘寶）25-32萬

 設(shè)備管理經(jīng)理24-33萬