“獵頭”在國外已經(jīng)是比較流行的招聘形式，后面?zhèn)魅胫袊?，現(xiàn)在越來越多企業(yè)招聘人才會找獵頭公司合作。在獵頭行業(yè)工作3年，有些已經(jīng)成為頂尖獵頭，有些還是獵頭顧問，同樣工作年齡為什么區(qū)別那么大？本IT獵頭跟一位頂尖獵頭交流，給大家傳授他招聘的技巧。
2019-05-22
獵頭在外人眼中是高收入人群，都希望從事獵頭。然而并不是所有獵頭都能獲得高收入，有的提成拿到了10多萬，有的卻還不足自己一個(gè)月的基薪，差距如此大就可以看出獵頭的水平。同一行業(yè)，不同獵頭的水平都有所差異是正?，F(xiàn)象，但是與獵頭打交道的人希望自己能夠接觸的是高端獵頭，IT獵頭從不同人角度解析與高端獵頭打交道會有這些好處。
2019-05-21
入獵頭行業(yè)的時(shí)間不同和能在獵頭行業(yè)干的時(shí)間不同導(dǎo)致獵頭公司有不同工作年齡段的獵頭，有些是獵頭新人，有些是資深獵頭，有些是頂尖獵頭。干獵頭的工作除了幫客戶找到適合的人才外，還要選對單子。IT獵頭根據(jù)獵頭所處不同行業(yè)年齡進(jìn)行分析正確選單的方法。
2019-05-20
對于獵頭而言，最不想看到的是自己跟進(jìn)的候選人最后被同行競爭者挖走了。在IT獵頭看來，人才流動性大是正?，F(xiàn)象，跟進(jìn)的候選人并不意味著就進(jìn)入自己的保險(xiǎn)箱，因?yàn)楹竺孢€有很多競爭對手虎視眈眈。另外，如果候選人是朝三暮四之輩，即使跟他們合作了，也會被其他競爭對手輕易搶走。這時(shí)除了測試候選人的忠誠度外，IT獵頭認(rèn)為還要做以下方面的檢測。
2019-05-17
當(dāng)今的人力資源市場是一個(gè)人才主導(dǎo)的市場，對于職場人而言，獵頭所帶來的，往往是職場新機(jī)遇，很多人通過獵頭了解市場行情，重新衡量自身價(jià)值，為自己做好資源儲備，IT獵頭認(rèn)為獵頭的價(jià)值就在這個(gè)過程中逐漸凸顯出來。
2019-05-16
360行，行行出狀元。無論是之前從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是IT行業(yè)的人員都會想嘗試干獵頭，或許是看中獵頭行業(yè)的前景，或許是看中高傭金，或許是懷著好奇心。工作一段時(shí)間后，新人還沒有成單就沮喪，迷茫自己是否適合干獵頭？本IT獵頭曾跟一家知名獵頭公司的資深獵頭交流過，看他是如何助力獵頭新人開第一單的。
2019-05-15
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國際市場的經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展決定性力量。在市場化越徹底的行業(yè)與城市，獵頭行業(yè)也就越發(fā)達(dá)。創(chuàng)業(yè)者看中獵頭行業(yè)這商機(jī)建立獵頭公司，希望能在獵場占據(jù)一片天地。
2019-05-14
西安獵頭公司能夠幫助企業(yè)找到符合自己需求的優(yōu)質(zhì)人才。但是，在提供服務(wù)的實(shí)際過程中西安獵頭公司也會遇到一些問題。為了提供的獵頭服務(wù)質(zhì)量更高，深受歡迎的西安獵頭公司就會注意了解下列這些事情。
2019-05-14
目前人才市場和相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用市場形成了一個(gè)相關(guān)人才擇優(yōu)木而棲的狀態(tài)，在這方面提供相關(guān)服務(wù)的深圳獵頭公司越來越受歡迎，在多方面保持專業(yè)高端的深圳獵頭公司的專業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)表現(xiàn)很靠譜，而客觀數(shù)據(jù)表明多樣化的深圳獵頭公司得到的市場好評率非常高，那么如此知名的深圳獵頭公司是靠什么得到市場的廣泛認(rèn)可的？
2019-05-14
深圳產(chǎn)業(yè)體系的成熟化和多元化的發(fā)展催生了相關(guān)人才和技術(shù)資源的優(yōu)質(zhì)利用需求，深圳獵頭公司行業(yè)里的優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)在這方面一直保持著密切關(guān)注和努力專研，多方面保持品質(zhì)高端的深圳獵頭公司以扎實(shí)的專業(yè)能力而贏得各界好評，而對相關(guān)服務(wù)需求者來說服務(wù)好,信譽(yù)可靠的深圳獵頭公司非常有存在的必要。那么為什么近年來深圳獵頭公司發(fā)展得如此之快？
2019-05-14
獵頭是當(dāng)代人才市場當(dāng)中不斷發(fā)展而出現(xiàn)和興起的一個(gè)關(guān)于優(yōu)質(zhì)人才分配對接的專業(yè)，很多的實(shí)施證明服務(wù)好，有誠信的深圳獵頭公司對相關(guān)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)升級和人才資源優(yōu)化做出了突出貢獻(xiàn)，的確當(dāng)下也有越來越多的公司會通過正規(guī)的深圳獵頭公司來獲得想要的高端人才。那么接下來簡述一下好的深圳獵頭公司具備的三大特點(diǎn)：
2019-05-14
干獵頭有段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己還沒有成單，或者跟同事對比，績效沒有別人那么高，心里就會煩躁，低落，想跳槽從事其他行業(yè)。作為資深獵頭的我就問你們有沒有試過，同樣推薦相同職位的候選人，他為什么會拒絕你而是通過獵頭入職？你有沒有想過為什么你成單效率低？以下這幾點(diǎn)，你中了多招？
2019-05-13
獵頭行業(yè)在我國發(fā)展已經(jīng)有20多年，出現(xiàn)良莠不齊的獵頭公司，有些獵頭公司已經(jīng)發(fā)展成為獵頭行業(yè)知名獵頭公司，有些獵頭公司還處于萌芽發(fā)展期，有些獵頭公司已經(jīng)被市場淘汰。市場競爭是多么無情，誰也意想不到下一刻會不會被淘汰。知名獵頭公司的老板為了立足于獵頭行業(yè)，提升公司影響力，都會做好這些工作。
2019-05-10
北京作為我國的首都，經(jīng)過多年的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)利益、教育醫(yī)療資源、成長空間、發(fā)展機(jī)會等方面積累了享有得天獨(dú)厚的人才吸引力。另外，為了引進(jìn)各類創(chuàng)新型人才，北京政府開放了很多“綠色通道”以及豐厚的獎勵措施，給創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造良好的環(huán)境。北京獵頭據(jù)了解，北京政府為了促進(jìn)獵頭企業(yè)發(fā)展，頒布多項(xiàng)舉措加強(qiáng)獵頭機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)。
2019-05-09
面試候選人這也是獵頭工作中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過面試獵頭可以了解到候選人的真實(shí)意向度，同時(shí)也方便獵頭判斷候選人是否符合職位要求。一些不專業(yè)的獵頭為了“盲推”，往往忽視面試候選人這個(gè)環(huán)節(jié)直接推薦給客戶，遭到客戶的怒罵，影響公司的聲譽(yù)。那么，資深獵頭面訪候選人是從哪些方面進(jìn)行考核？
2019-05-08
對于入行的獵頭新人而言，晉升路徑的第一步就是從獵頭助理開始向成為獨(dú)立的顧問發(fā)展。剛?cè)胄?，獵頭新人對獵頭這行業(yè)充滿好奇，新鮮，然而工作一段時(shí)間后，覺得這份工作單調(diào)，枯燥，而且面對客戶，候選人的拒絕，刁難，承受的抗壓能力低等等情況后，都選擇跳槽。當(dāng)你度過這段艱難期后，熟悉工作流程，你離成為獨(dú)立的顧問不遠(yuǎn)了。
2019-05-07
當(dāng)一家獵頭公司有自身實(shí)力的時(shí)候，從公司的角度出發(fā)，老板就會想著擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)，提高公司的知名度。獵頭公司一般擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)的方式從優(yōu)秀的獵頭顧問分離出去重新組建團(tuán)隊(duì)或者加盟其他合伙人?？墒峭鶊F(tuán)隊(duì)規(guī)模一擴(kuò)建，就會影響獵頭顧問單產(chǎn)下降，從而導(dǎo)致人員流動性大和業(yè)績下降的局面。
2019-05-06
當(dāng)前世界的發(fā)展依賴于人才，對處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的中國來說，人才是非常重要的資源，為了吸引、留住人才，我國陸續(xù)推出了一系列人才政策，如：貨幣補(bǔ)貼、住房安置、教育優(yōu)先等等。另加上我國經(jīng)濟(jì)，環(huán)境的發(fā)展更加吸引人才。上世紀(jì)90年代，是本土獵頭的萌芽期，發(fā)展至今，獵頭公司目前至少有5萬家，而我國創(chuàng)造的有利條件促進(jìn)獵頭公司的發(fā)展，有利于打造成為頂尖獵頭公司。
2019-05-05
企業(yè)HR招聘中高端人才一般都會選擇與獵頭公司合作這種招聘渠道，主要是從企業(yè)自身與人才兩個(gè)角度考慮，企業(yè)招聘中高端人才由于渠道單一需要花費(fèi)大量時(shí)間成本；人才自身的隱蔽性與稀缺性這些因素導(dǎo)致招聘難。一般情況下，HR都不會找獵頭公司，考慮到聘請獵頭公司費(fèi)用昂貴，但是在這些情況下，HR需要獵頭公司解決招聘難題。
2019-04-30
獵頭為企業(yè)推薦的人才都是中高端人才，他們自身的資本，能力讓他們在新的企業(yè)有談薪的驕傲，很多合適的候選人都會因?yàn)樾劫Y談不攏而錯(cuò)失工作機(jī)會，而獵頭作為企業(yè)，候選人談薪的“第三者”，能夠有效地化解兩者之間的談薪矛盾。專業(yè)獵頭就薪資問題會先做好這些工作。
2019-04-29
面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，獵頭為企業(yè)推薦都是優(yōu)秀的候選人，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。即便咱們?yōu)橥粋€(gè)職位推薦不同的候選人，所要進(jìn)行的面試教導(dǎo)也是不同的。資深獵頭就會針對不同的職位、不同的候選人開展有不同偏重點(diǎn)的面試教導(dǎo)。
2019-04-28
根據(jù)市場對人才搶奪越來越激烈，加上中高端人才對獵頭服務(wù)的要求越來越高的現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭公司在招聘獵頭顧問的門檻也對應(yīng)提高，在面試過程中，會對應(yīng)聘者從這5點(diǎn)素質(zhì)進(jìn)行考核。
2019-04-26
優(yōu)秀的候選人，要么是行業(yè)內(nèi)拔尖，要么職場中的精英，他們從不缺工作的機(jī)會，也從不會主動找工作，但是這些人才卻是各個(gè)企業(yè)，獵頭公司爭相搶奪的“獵物”。對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，從心里也會有一絲的抵觸，害怕被候選人刁難，而且他們對獵頭服務(wù)的要求也更高。筆者分享頂尖獵頭傳授獵取優(yōu)秀的候選人的技巧。
2019-04-25
很多獵頭決定候選人入職后就意味著做單成功，殊不知這是獵頭最容易掉單的重要環(huán)節(jié)，因此獵頭沒有做好服務(wù)跟蹤工作。每位候選人到企業(yè)工作都要經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期才可以轉(zhuǎn)正，這是為了給雙方一個(gè)保障。候選人上崗后會遇到各種情況而突然閃離，專業(yè)獵頭分享案例以及給出自己的建議。
2019-04-24
專業(yè)獵頭在訪問候選人后不會直接將簡歷推薦給HR，而是針對不同職位將候選人優(yōu)勢展現(xiàn)出來重新寫一份推薦報(bào)告呈現(xiàn)給HR。推薦報(bào)告能夠最直接地將候選人的亮點(diǎn)和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。推薦報(bào)告是我們專業(yè)度的表現(xiàn)，如何寫一份專業(yè)的推薦報(bào)告，是對候選人和企業(yè)負(fù)責(zé)的直接表現(xiàn)。
2019-04-23
背景調(diào)查在很多獵頭公司招聘中，使用的非常普遍。通過背景調(diào)查，獵頭一方面可以了解招聘企業(yè)的公司情況、招聘需求，同時(shí)了解候選人提供信息的真實(shí)度、意向性以及獲取更多人才的信息。專業(yè)獵頭公司招聘會從這3方面進(jìn)行背景調(diào)查。
2019-04-22
職場人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投簡歷，獵頭會從成千上萬份簡歷篩選，尋找符合崗位的候選人。有些人跳槽意向強(qiáng)就會采取“海投”方式，有些跳槽意向不強(qiáng)就連更新簡歷的頻率都少。資深獵頭從篩選簡歷到溝通中是如何得知人才跳槽真實(shí)意向度？
2019-04-19
獵頭行業(yè)是趨向服務(wù)型行業(yè)，每天都要跟HR，中高端人才打交道。要想做單成功，HR，人才在與你的溝通中從服務(wù)就可以判斷你是否是專業(yè)獵頭。專業(yè)獵頭公司會不定時(shí)給獵頭顧問進(jìn)行培訓(xùn)，今天要講的課堂是關(guān)于專業(yè)獵頭服務(wù)的工作標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2019-04-18
很多人入獵頭行業(yè)都奔著高傭金而去，靠著推薦人才成功入職，確保候選人度過了試用期，獵頭的做單流程才算真真正正地走完。對于剛?cè)胄械男氯硕?，心比較浮躁，通過打一個(gè)星期電話無效后，看到其他獵頭都有業(yè)績，難免心存不如意，容易做出“盲推”的行為?！懊ね啤狈绞郊壤速M(fèi)企業(yè)和自己雙方的時(shí)間，同時(shí)也損失公司的聲譽(yù)，因此，資深獵頭指導(dǎo)新人不可用“盲推”來做單。
2019-04-17
獵頭公司的崛起能夠幫助客戶解決招聘人才的難題，一個(gè)客戶手上會有多家獵頭公司合作伙伴，也會重新尋找其他新的獵頭公司進(jìn)行對比，選擇符合自己企業(yè)的那家獵頭公司。獵頭公司PK賽中，客戶選擇與獵頭公司合作會看中哪些？
2019-04-16
獵頭，意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。而獵頭思維是用于人才的搜尋、網(wǎng)羅，讓那些已經(jīng)成名的有實(shí)力的專家和高手來為我們打工。獵頭為企業(yè)招聘人才過程中就要運(yùn)用獵頭思維，尋找企業(yè)、候選人的需求，從而完成業(yè)績指標(biāo)。筆者從一位頂尖獵頭身上學(xué)到如何運(yùn)用獵頭思維做好招聘工作。
2019-04-15
獵頭作為企業(yè)與人才的“第三者”，能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘到適合崗位的人才，幫助人才走向適合的崗位。一般獵頭招聘為了能夠快速成單收獲到高額傭金就盲推，結(jié)果丟失了專業(yè)獵頭的形象。而專業(yè)獵頭招聘既可以做到精準(zhǔn)推薦，又可以快速做單，是因?yàn)樗麄冋莆照衅讣记伞?
2019-04-12
獵頭的主要工作就是網(wǎng)羅高級人才和挖掘高端人才。對于職場人，如果你的朋友圈有獵頭朋友就說明你有一定的職場價(jià)值或者是你需要獵頭的幫助，若是你的朋友是頂尖獵頭，那你更要抓住這個(gè)機(jī)會，保證你的前途似錦。
2019-04-11
客戶是獵頭公司的衣食父母，獵頭在與客戶溝通中要取得信任從而達(dá)成合作是成單的關(guān)鍵。專業(yè)獵頭與客戶溝通中是怎么樣將自己的專業(yè)形象表達(dá)出來，吸引客戶的注意，讓客戶愿意將業(yè)務(wù)交給自己？
2019-04-10
大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來給招聘行業(yè)帶來青睞，本獵頭據(jù)了解，大數(shù)據(jù)是指無法在可承受的時(shí)間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。許多獵頭公司運(yùn)用大數(shù)據(jù)來助力企業(yè)發(fā)展，可以提升獵頭的工作效率，降低獵頭公司的成本，從而提升招聘的效率。
2019-04-08
目前，不少企業(yè)在招聘中高端人才市場會遇到企業(yè)招不到適合的人才，人才找不到適合的崗位。在這一現(xiàn)狀下，吸引許多獵頭公司進(jìn)軍中高端人才市場，加上進(jìn)入2019 年，中國的招聘行業(yè)已然進(jìn)入發(fā)展的成熟階段，中高端人才市場可以說是一片藍(lán)海。
2019-04-04
人脈對于一個(gè)獵頭來說至關(guān)重要，而優(yōu)質(zhì)的人才是最寶貴的資源，可這種資源卻不是輕易就能獲得的。建立高效人脈的前提，是獵頭自身擁有多少“被利用價(jià)值”，才能逐漸擴(kuò)大人脈。人脈是指那些有利益關(guān)系的朋友。其本質(zhì)是價(jià)值交換，也就是彼此對對方的價(jià)值。一般獵頭手里資源多，但這不代表成單率會高，原因在于沒有掌握好人脈關(guān)系?？纯磳I(yè)獵頭是如何積累和轉(zhuǎn)化人脈，把資源轉(zhuǎn)化為財(cái)富？
2019-04-03
當(dāng)今社會的競爭就是人才的競爭，而高端人才更是企業(yè)、獵頭公司之間搶奪激烈的“獵物”。每家獵頭公司搶奪的高端人才都是需要獵頭長期維護(hù)和跟進(jìn)的。高端人才需要獵頭能夠幫助自己尋找適合的崗位，所以人才的流動性。那么專業(yè)的獵頭是怎么樣維護(hù)好高端人才的關(guān)系？
2019-04-02
一般情況下，客戶都會跟多家獵頭公司合作方便在急需招聘的時(shí)候可以快速找到人才。當(dāng)客戶面臨多個(gè)不錯(cuò)的候選人時(shí)，他往往會選擇最適合的。要為企業(yè)找到合適的候選人，就需要獵頭了解企業(yè)需要什么樣的人？弄清楚企業(yè)的需求就是能夠做成單的關(guān)鍵。
2019-04-01
很多人加入獵頭行業(yè)主要是看中高額傭金，對于獵頭顧問而言，要想做單成功，最簡單的方法就是累積人脈，然后才人才推薦給客戶。每一家獵頭公司都有一套非常成熟的操作流程，由于獵頭顧問方面的操作極不規(guī)范，盈利方式也非常單一，所以逐漸形成了一種以營銷為主的方式。如今國外獵頭行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到以咨詢形態(tài)為主，那么國內(nèi)獵頭公司如何培訓(xùn)獵頭顧問成為咨詢式獵頭？
2019-03-29
獵頭新人與高端獵頭的比拼主要是看專業(yè)水平和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以通過獵頭找人的速度、精準(zhǔn)度，對接HR的能力，推薦過程中處理問題的能力等方面表現(xiàn)出來。獵頭之間的水平參差不齊，有的獵頭每天打電話卻拿不到多少傭金，有的獵頭卻可以打幾通電話拿到了豐厚的收入。要縮短這差距是要通過獵頭自身努力和掌握的獵頭技能來實(shí)現(xiàn)。
2019-03-28
對于企業(yè)來說招聘是一個(gè)重要的工作環(huán)節(jié)，但是企業(yè)的HR通常招聘普通員工，要想找到特別專業(yè)的高層管理人員，企業(yè)一般會找...
2019-03-28
由于擁有高精尖技術(shù)的人才和管理人才對其而言至關(guān)重要，所以現(xiàn)在才會有很多的企業(yè)去找西安獵頭公司來提供服務(wù)。但是現(xiàn)在市場上有很多可以向企業(yè)提供獵頭服務(wù)的公司，企業(yè)為了獲得更好的獵頭服務(wù)就要通過以下幾點(diǎn)選擇西安獵頭公司。
2019-03-28
獵頭市場那么激烈，會出現(xiàn)有時(shí)候一家企業(yè)手上掌握多家獵頭公司資源或者一個(gè)候選人可能同時(shí)被好幾家獵頭看上的現(xiàn)狀。企業(yè)手上有那么多家獵頭公司，讓企業(yè)頭疼的是不知道選擇與哪家合作，那么企業(yè)評估獵頭公司是看獵頭公司的品牌嗎？獵頭公司顧問的專業(yè)度嗎？還是顧問的mapping的能力嗎？作為獵頭，我們要想的事就要在這么多獵頭脫穎而出，最終讓客戶敲定你！
2019-03-27
隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)獵頭公司快速擴(kuò)張，大大小小的獵頭公司總和據(jù)了解大概有5萬家。雖然我國獵頭公司很多，但是真正能吸引客戶合作的獵頭公司卻少之又少，而且獵頭行業(yè)當(dāng)前存在的問題有獵頭質(zhì)量良莠不齊、行業(yè)發(fā)展不成熟且缺乏監(jiān)管機(jī)制、行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)參差不齊、求職者對獵頭的認(rèn)識不清晰等等，因此獵頭公司要從量變向質(zhì)變提升之路道遠(yuǎn)，那么要怎么做才能縮短這距離？
2019-03-26
獵頭行業(yè)在國內(nèi)處于新興產(chǎn)業(yè)，目前，獵頭公司自身存在的問題有人才數(shù)據(jù)庫檢索不便、重復(fù)利用率低、無法形成智力與勞動力的沉淀和積累。所以，許多獵頭公司開始使用專業(yè)的信息化管理來提升競爭力，實(shí)現(xiàn)獵頭工作流程化的管理。
2019-03-25
目前，國內(nèi)獵頭公司超過5萬家，獵頭公司的發(fā)展良莠不齊，從規(guī)模來看，小微型獵頭公司居多，而中高端獵企占20%。隨著市場對人才的需求越來越高，越來越多的企業(yè)在高端人才引進(jìn)時(shí)啟用獵頭服務(wù)。因此獵頭在高端人才流動中的地位日漸凸顯，你工作那么久有沒有接過獵頭的電話？國內(nèi)獵頭顧問千千萬萬，獵頭顧問水平參差不齊，你有入頂尖獵頭的眼？
2019-03-22
深圳作為中國四大一線城市之一，自改革開放以來，經(jīng)濟(jì)總量長期位列中國大陸城市第四位，是中國大陸經(jīng)濟(jì)效益最好的城市之一，成為吸引大量年輕人創(chuàng)業(yè)選擇的福地。深圳獵頭據(jù)悉，深圳已經(jīng)培育和聚集了超過8千家創(chuàng)投機(jī)構(gòu)，正涌現(xiàn)出華為、中興、騰訊、比亞迪等知名企業(yè)，深圳還有其他優(yōu)勢讓許多獵頭公司選擇在此創(chuàng)業(yè)。
2019-03-21
由于獵頭行業(yè)的迅猛發(fā)展，導(dǎo)致許多獵頭公司急劇擴(kuò)張，獵頭公司的人員配置也不斷壯大，獵頭公司招聘到獵頭顧問大多數(shù)都是畢業(yè)生，或者其他行業(yè)跳槽到獵頭行業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為匱乏的應(yīng)聘者，所以表面繁榮的背后凸顯的則是獵頭顧問水平參差不齊。對于不專業(yè)的獵頭顧問，獵頭公司可以通過培訓(xùn)來提高獵頭顧問水平，那么要怎么做好培訓(xùn)工作？
2019-03-20
近幾年來，國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展勢頭逐漸上升，獵頭公司多不勝數(shù)，客戶選擇獵頭公司往往先在網(wǎng)上搜索十大獵頭公司，然后了解它們的情況才決定合作。由于我國獵頭市場不成熟，獵頭行業(yè)不夠規(guī)范，因此所謂的十大獵頭公司排名，不過是獵頭公司自己搞出來的噱頭罷了，客戶選擇獵頭公司不要單單只看獵頭公司排名。國內(nèi)知名獵頭公司那么多，怎么在這些獵頭公司脫穎而出讓客戶選擇你？
2019-03-19
