隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在獵頭公司會有自家尋找人脈資源的系統(tǒng)，獵頭們都養(yǎng)成依賴系統(tǒng)的習慣。從表面上來看，每位獵頭手上的人脈資源廣，但是手上真正算優(yōu)質(zhì)的人脈卻少之又少，不懂得經(jīng)營人脈資源，導致人才流動飛逝。那么，頂尖獵頭是怎么做好工作擁有優(yōu)質(zhì)的人脈資源？
2019-10-09
現(xiàn)在的社會對人才的需求越來越重要，企業(yè)為了快速尋找適合的人才都會與獵頭公司合作，獵頭公司的發(fā)展也順應而生。很多人跳槽到獵頭公司干獵頭，同處在一片環(huán)境里，如何讓自己變得更有競爭力？
2019-10-08
獵頭的專業(yè)水平直接影響獵頭公司在行業(yè)的發(fā)展，每家獵頭公司的人力資源獵取專業(yè)獵頭都會遇到這樣的煩惱事：跟應聘者約好面試時間結(jié)果被放飛機。目前，專業(yè)獵頭是每家獵頭公司競爭的對象，獵頭公司在獵取專業(yè)獵頭的同時，專業(yè)獵頭也會對應聘的獵頭公司進行評估，選擇自己長期發(fā)展的公司。那么獵頭公司的HR獵取專業(yè)獵頭要怎么做才能提高到崗率？
2019-09-30
當下企業(yè)人才大戰(zhàn)日趨激烈，伴隨著技術進步，新的招聘模式不斷涌現(xiàn)、招聘方式與渠道走向多元化，傳統(tǒng)的獵頭公司不懂得與時俱進最終會被社會淘汰。獵頭公司之間的競爭就是以最快的速度在短時間內(nèi)為企業(yè)推薦適合的人才，然而在大量雷同簡歷、重復溝通、在最后的流程中發(fā)現(xiàn)人選并不合適......獵頭們面對的這些問題與壓力，亟需新科技變革傳統(tǒng)的招聘模式。那么專業(yè)獵頭公司會運用哪些新的招聘模式？
2019-09-29
目前，市場對人才的需求量越來越大，獵頭行業(yè)蘊含著大量商機，吸引不少創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦獵頭公司。在創(chuàng)業(yè)初期，每位創(chuàng)業(yè)者心懷激情，隨著時間的流逝，逐漸被不少繁瑣事情影響，公司的發(fā)展戰(zhàn)略開始走偏，經(jīng)營越來越困難，有些公司剛成立就被淘汰。在IT獵頭看來，打造成為國內(nèi)知名獵頭公司的創(chuàng)業(yè)者要做好這四件事。
2019-09-27
在職場，收獲與付出不是正比關系。一個人要想在職場中得到行內(nèi)人的認可就要付出許多努力，但是付出后不一定能收獲成功。在獵頭行業(yè)里，每位獵頭都會陷入做單的困境中，明明自己已經(jīng)付出的努力比同行者要多得多，但是卻沒有收獲到自己心中所想的效果，所以決定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奮，而是你不懂得掌握這4種思維。頂尖獵頭跟大家一起來了解。
2019-09-26
隨著社會的發(fā)展，人們思想的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在職場的辭職率逐漸提高，又加上獵頭行業(yè)人員流動性大，所以對于獵頭公司的領導者而言，留住員工是一件非?？鄲赖氖隆刚呷胄袝Σ煌C頭公司進行評估、對比，來選擇適合自己前途發(fā)展的公司。資深獵頭分析哪些獵頭公司留不住員工？
2019-09-25
獵頭身為企業(yè)和候選人之間的“介紹人”，溝通能力將直接決定獵頭業(yè)務水平的高低，因為獵頭的工作幾乎都在溝通中進行，CC、BD、與HR溝通，與候選人溝通，面試等。高端獵頭能在溝通中做到既不得罪企業(yè)又不得罪候選人，是因為他們能夠通過察言觀色，并且掌握在什么場合，在什么時機說什么話，通過說話的技巧和所傳達的內(nèi)容能顧及別人的情緒，才能收獲人心擴大人脈圈。
2019-09-24
入行從干獵頭顧問到頂尖獵頭，這一過程是非常漫長的。在外行者看來，成為頂尖獵頭就肯定年收入上百萬。其實頂尖獵頭這一稱號，只是專業(yè)水平，工作閱歷得到行業(yè)的認可，并不代表高收入。行業(yè)的競爭激烈，頂尖獵頭可以運用于這一稱號的優(yōu)勢助力自己成為百萬獵頭外，還有有哪些做法促進做單成功？
2019-09-23
獵頭工作是一種顧問型銷售，對接的兩端都是人，只要市場需要人，人需要工作，就有獵頭。獵頭不僅是一份相對自由、財務上升空間可期的工作，更是一份能干到老學到老的工作，因此會吸引不同行業(yè)的人才轉(zhuǎn)型成為獵頭。然而行業(yè)人員流動性大，每家獵頭公司希望留住在職優(yōu)秀的獵頭同時也希望轉(zhuǎn)型獵頭要做好入行成為優(yōu)秀獵頭的準備。
2019-09-20
很多求賢若渴的企業(yè)都希望得到高質(zhì)量的人才，那么在尋找人才的過程當中就需要借助天津獵頭公司的力量以及資源，以此來獲得...
2019-09-19
如今社會經(jīng)濟的快速發(fā)展讓企業(yè)的人力資源配置出現(xiàn)了進一步優(yōu)化的需求，在這個過程當中如果能夠獲得天津獵頭公司的幫助則可...
2019-09-19
不管是雇主企業(yè)還是天津獵頭公司搜尋職位候選人，主要關注的還是候選人書寫簡歷的規(guī)范以及能力，因為簡歷能夠建立起面試官...
2019-09-19
目前，企業(yè)HR意識到找獵頭招聘中高端人才來解決工作的難題是一件不錯的事情。然而國內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來越多，入行干獵頭的不計其數(shù)，為此企業(yè)HR會困惑，尋找的獵頭是否是專業(yè)？資深獵頭為HR傳授單從背景調(diào)查就可以評估是否為專業(yè)獵頭。
2019-09-19
每一家專業(yè)獵頭公司的領導者不僅對獵頭新人進行培訓，還會不定時對獵頭顧問進行培訓，在培訓中了解到他們的情緒、想法，方便領導者管理，讓他們發(fā)揮出自己真正擅長的能力，死心塌地為公司服務。
2019-09-18
入行者都希望能在這行業(yè)里步步高升，但是事與愿違，有些獵頭顧問工作一年多，不論從績效還是專業(yè)水平都沒有上升一個臺階，離成為專業(yè)獵頭還有很大差距，從下面這3個方面可以看出來。因此要提高自我，要從細節(jié)出發(fā)，逐漸減少出錯率。
2019-09-17
獵頭每天都會收到成千上萬封簡歷，有些人才處于離職狀態(tài)，有些人才處于在職、觀望狀態(tài)，對于在職的人才，面對外部有更誘人機會，要不要從現(xiàn)有的舒適圈跳出去，常常處于糾結(jié)和迷茫的狀態(tài)。那么高端人才是如何挖掘這些人才？
2019-09-16
無論是剛?cè)胄械膽獙蒙€是工作多年想換工作的跳槽者，都希望到新的公司獲得高額薪資，然而談薪是每位應聘者面臨的困難難題，因為在面試中難免會被面試官壓榨，為了保證自己的利益，頂尖獵頭為應聘者傳授談薪要掌握這3大技巧。
2019-09-12
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，然而獵頭行業(yè)的人員流動性比較大，一家獵頭公司要培養(yǎng)出獵頭顧問是花費大量的時間和金錢，好不容易培養(yǎng)出成功上崗的獵頭顧問卻被其他獵頭公司給挖掘了是每位領導者不愿意看到的現(xiàn)狀，那么要留住獵頭顧問，知名獵頭公司的領導者的做法是怎么樣？
2019-09-11
獵頭新人到新的獵頭公司入職，面對陌生的工作環(huán)境，除了提高自己的適應能力外，還要向?qū)I(yè)獵頭晉升，在這一過程中會遇到各種障礙，要跨越這些障礙要以哪些心態(tài)面對？
2019-09-10
有些人因獵頭穿著光鮮而入行，有些人因獵頭高額傭金而入行，有些人因誤打誤撞而入行，不管入行的原因是什么，但是獵頭背后的辛酸只有經(jīng)歷過才會有所感悟。到獵頭公司應聘獵頭顧問，當面對面試官給出的這些問題，你是勇往直前還是委婉拒絕？
2019-09-09
目前國內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，但是受不專業(yè)獵頭公司的影響，剛?cè)胄械男氯说谝淮谓o高端人才打電話時，常常聽到“獵頭推薦的工作我不需要”等對獵頭不信任的話語。為之，獵頭新人感到困惑，前期許多高端人才因為不專業(yè)獵頭公司推薦的工作使他們失去對其他獵頭公司的信任，那么對接觸的人才該如何攻破他們的防御心理，向他們傳遞專業(yè)？
2019-09-06
獵頭的工作就是為企業(yè)招聘人才，因此獵頭每天都會聯(lián)系到不同的人才還會添加為好友。面對每天加到的那么多人才，許多獵頭感覺到?jīng)]有時間維護他們的關系，造成大量人才的流失卻不知所措。對于這種現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭維系人才的關系會避免這3種傾向。
2019-09-05
對于剛?cè)胄械墨C頭新人，如果身上沒有獨特的個性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老員工都不知道你的名字甚至連你的存在，這就是一件悲催的事。在IT獵頭看來，當你擁有足夠的能力與底氣，拒絕成為職場隱形人，才會吸引同事們的注意，因此要做好這3點。
2019-09-04
獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準匹配。因此，如何解決這個問題也值得每個獵頭去深思和總結(jié)，從而得到真正的提升。在這里專業(yè)獵頭分享這4大能力供參考。
2019-09-03
獵頭每天都會為候選人推薦崗位，但是獵頭也為之煩惱，會收到五花八門的簡歷，讓獵頭失去看簡歷的欲望，更加不想為候選人推薦簡歷。簡歷是獵頭要了解候選人的窗口，如果你想得到獵頭的青睞，請花一些時間來做好你的簡歷。下面資深獵頭傳授凸顯個人簡歷吸引企業(yè)要把握好這5點。
2019-09-02
有些獵頭顧問在公司工作2-3年后還是得不到領導的重視，還沒有新人晉升的空間大。在公司里想要讓自己出眾，光靠努力和勤奮是遠遠不夠的，還要把這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己成為一個厲害的角色，逐漸成為高端獵頭。
2019-08-30
獵頭公司招聘獵頭顧問時會收到不同地方人才的簡歷，面試官看到簡歷后覺得符合要求就會邀約面試。在面試中，面試官看到應聘者的住址離上班路程遠，就會對應聘者者進行評估。作為應聘者，通過對面試公司的了解，非常想進入這家知名獵頭公司工作，就上班路程遠如何說服面試官，資深獵頭為你們傳授解答技巧。
2019-08-29
獵頭顧問每天都會為企業(yè)推薦招聘對應崗位的高端人才，從推薦到面試再到接收offer，這一過程，每位獵頭顧問跟候選人一直在這漫長的過程中等待，心急如焚。然而企業(yè)在面試那么多候選人后，HR都不會現(xiàn)場告訴你面試結(jié)果，只會通知回去等待結(jié)果，除非遇到很滿意的的人選，才會及時通知、發(fā)office。那么那些等待offer的候選人無法接受這3種情形，獵頭顧問跟大家一起來了解。
2019-08-27
中高端人才會考慮跳槽主要是因為所處公司的崗位沒有上升空間，薪資待遇漲幅空間小，所以他們跳槽會先想到獵頭，希望通過獵頭能找到符合自己心之所向的崗位。對于跳槽者而言，資深獵頭認為要在跳槽過程中，為了不讓自己談薪不吃虧要把握好這3點。
2019-08-26
獵頭是服務行業(yè)，在為客戶、候選人服務過程中要向他們傳遞出專業(yè)性才能贏得他們的認可?，F(xiàn)在單單在一個一線城市，獵頭從業(yè)人員估計就有1-2萬人，獵頭新人入行沒多久，很擔憂自己在工作中無法與專業(yè)獵頭做的那么專業(yè)，從而導致失去客戶、候選人的信任。新人要改變現(xiàn)狀除了鍛煉自信的心理外，還要做好以下工作。
2019-08-23
隨著國內(nèi)獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，知名獵頭公司為了保住自家的品牌還是趨向高端職位，因此獵頭訪問的是高端人才。由于高端職位的候選人經(jīng)驗豐富，所處的職位高，相對風險也大，因而在處理事情時他們會比較謹慎。所以專業(yè)獵頭在溝通時會掌握一定的節(jié)奏，在這4個階段做到有理有節(jié)。
2019-08-22
獵頭行業(yè)，獵頭們的做單成功與自己的工資掛鉤。很多獵頭顧問會疑惑明明自己手上的資源那么多可以給企業(yè)推薦適合的人才，可是做單的效果卻不理想，導致自己做獵頭那么久傭金卻連獵頭新人都不如，還如何成為專業(yè)獵頭？在IT獵頭看來，究其原因是他們在做單的過程中并不走心。
2019-08-20
獵頭公司的發(fā)展離不開客戶、候選人，前提下要與客戶達成合作，才能為企業(yè)尋找人才。目前國內(nèi)獵頭公司大概為5萬家，要與眾多獵頭公司競爭，怎么樣攻破客戶的內(nèi)心想法成為獵頭們的難題。那么本高端獵頭為大家講解這難題的解答辦法。
2019-08-19
獵頭公司要想在行業(yè)立足并發(fā)展越來越好，離不開一支專業(yè)的獵頭團隊，只有全體隊員各盡其責，相互密切配合，才能發(fā)揮整體效能。隨著時間的推移，會發(fā)現(xiàn)知名獵頭公司跟一般獵頭公司的差異存在，那么知名獵頭公司打造專業(yè)的團隊會做好哪些工作？
2019-08-16
獵頭作為高端人才領域中擁有最優(yōu)質(zhì)人才資源的一個群體，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，獵頭行業(yè)得到發(fā)展，越來越多獵頭公司崛起，企業(yè)與獵頭公司合作看中的是效率，同樣水平的候選人，企業(yè)會關注哪家獵企能夠更快地推薦適合的人才。因此，互聯(lián)網(wǎng)獵頭認為成為知名獵頭公司更容易跟客戶達成合作關系，那么要做哪些工作？
2019-08-15
同一批入獵頭公司干獵頭，經(jīng)過時間的累月通過績效就能清楚看出誰是頂尖獵頭，誰是菜鳥獵頭。同時獵頭的績效差距也可以說明做單的區(qū)別，頂尖獵頭是把候選人推薦成功并且入職過保當成自己的工作，而菜鳥獵頭只是把找到人當成自己的工作。
2019-08-14
知名獵頭公司招聘到新人，新人進入公司后，對于新的環(huán)境，同事，工作會無從下手而感到恐慌。為了使自己快速融入公司的氛圍，得到同事的認可，在公司出人頭地，新人要做好哪些點？在IT獵頭看來，無非是以下5點。
2019-08-13
現(xiàn)在越來越多人看到獵頭行業(yè)的發(fā)展前景，看到獵頭公司有招聘獵頭顧問信息都會想去應聘，然而到場應聘者那么多，要想獲得面試成功的機會，在AI獵頭看來，應聘者要把握這4種心理效應。
2019-08-12
高端人才從不憂愁尋找工作，都會吸引大量的獵頭來尋訪自己。有時候人才一天會接到不同獵頭公司的獵頭的電話來訪，因此人才會對獵頭產(chǎn)生厭煩心理的同時也會評估這些獵頭的專業(yè)性，從而對獵頭會有防御準備。在人才接觸過不同獵頭后，專業(yè)獵頭會采用什么樣的方法一步步攻陷人才防御心理？
2019-08-09
目前，國內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，入行干獵頭的人員越來越多，然而成為知名獵頭公司卻少之又少，如果有幸到知名獵頭公司里干獵頭顧問就要懂得在公司里占一席之地，避免做個“透明人”，這樣才有望出人頭地。
2019-08-08
酒店行業(yè)是中國最早國際化的行業(yè)之一。快速的發(fā)展也帶來了更多的機會，酒店獵頭以萬豪酒店集團為例，他們宣稱未來中國90%以上的萬豪旗下的酒店高管都將實現(xiàn)“本土化”。這對于中國業(yè)者來說，是極大的發(fā)展空間，如何成為優(yōu)秀的酒店管理者？
2019-08-08
獵頭為了促單成功，能夠快速高效為企業(yè)尋訪到候選人，職位分析是獵頭必須要做的工作。對于剛?cè)胄械墨C頭新人，獵頭公司都會對他們進行培訓，那么專業(yè)獵頭就為他們講解既提高工作效率也體現(xiàn)專業(yè)程度，做好職位分析包含了以下四點。
2019-08-07
獵頭的宗旨就是為客戶招聘到適合的人才，為人才走向適合的崗位。當獵頭一心一意為他們尋找工作時，有些候選人卻喜歡搞事情，為獵頭增添煩惱，浪費雙方的時間。筆者跟大家一起來了解獵頭顧問為候選人推薦工作，候選人的哪些行為應摒棄才能達成雙贏？
2019-08-06
在互聯(lián)網(wǎng)時代下，每個行業(yè)的人員流動速度變得越來越快，而高端人才往往會成為獵頭間首要獵取的競爭對象，所以他們都不會為尋找工作而煩惱。但是獵頭們要攻下他們卻會面臨很多障礙，比如：來自獵頭之間的競爭，候選人的自主選擇。那么知名獵頭公司的專業(yè)獵頭為了攻下他們會做哪些工作？
2019-08-05
干過獵頭的人就知道因為獵頭行業(yè)的特殊性導致人員流動性大，因此每家獵頭公司常常會發(fā)布招聘獵頭顧問的信息，而人們尋找工作時會存在迷茫，看到有招聘信息就會投，最后得到多家公司的offer。知名獵頭公司面試應聘者會從offer入手，評估應聘者的入職意向，那么應聘獵頭顧問的你該如何解答來獲得面試官的認可？
2019-08-02
獵頭行業(yè)類似于銷行業(yè)，干獵頭就是為客戶推薦適合的人才。入行者工作一段時間后，就能看出個人的績效與水平，作為同一時間入職者，有些成為高端獵頭，有些還是獵頭顧問，每天工作時間一樣，為什么區(qū)別那么大？筆者訪問過一位高端獵頭看看他能做到百萬年薪的成功秘訣是什么？
2019-08-01
獵頭們在經(jīng)過篩選簡歷、訪問候選人后，接下來就是把簡歷推薦給招聘企業(yè)，然而與招聘企業(yè)合作的獵頭公司有多家，每位獵頭為同一崗位推薦的人才不計其數(shù)，如何在眾多競爭者脫穎而出，前提下就是要做好個人簡歷，面試官看中簡歷的這3方面，因此頂尖獵頭輔導候選人會完善好這3方面的簡歷。
2019-07-31
每位入行者要想成為將軍，都希望用結(jié)果讓同事們心悅誠服。有積極向上的獵頭顧問都會想成為高端獵頭，這樣不僅有利于提高知名度也可以獲得高額傭金。在向客戶、候選人打交道過程中，除了傳遞專業(yè)知識外，還需要擁有哪些技能，讓他們覺得自己是高端獵頭，贏得他們的認可？
2019-07-30
獵頭公司每天都要跟不同領域的招聘企業(yè)合作，為企業(yè)招聘適合的人才，在此前提就是獵頭要做好對招聘企業(yè)清晰的職位分析，這樣才能能夠讓客戶對你更加信任和肯定。作為新人的你面對職位分析不知從何下手時，一起來看看專業(yè)獵頭是如何做好這項工作。
2019-07-29
