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獵頭職位

  • 分析研究員27-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)AAV病毒基因療法藥物的關(guān)鍵分析方法的開發(fā)、優(yōu)化和驗(yàn)證；

  • 有機(jī)合成研究員32-45萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)有機(jī)化學(xué)合成新產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括但不限于目標(biāo)化合物的設(shè)計(jì)、合成路線規(guī)劃及優(yōu)化； 2.獨(dú)立承擔(dān)中等難度合成或者放大任務(wù)，保證按時(shí)保質(zhì)保量完成項(xiàng)目任務(wù)； 3.完成實(shí)驗(yàn)方案的制定和實(shí)施，記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告； 4.跟蹤有機(jī)化學(xué)合成領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)，進(jìn)行技術(shù)資料的搜集、整理與分析； 5.協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目管理與進(jìn)度控制，確保研發(fā)項(xiàng)目的順利進(jìn)行； 6.配合其他部門完成其他相關(guān)的工作。

  • 組學(xué)技術(shù)銷售工程師35-60萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)公司組學(xué)產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)的銷售推廣工作，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、通過市場(chǎng)調(diào)研、學(xué)術(shù)分析、陌拜等方式，開拓市場(chǎng)獲取客源，推動(dòng)合同簽署； 3、針對(duì)客戶實(shí)際需求，進(jìn)行技術(shù)問題答疑，完成初步技術(shù)服務(wù)實(shí)驗(yàn)方案設(shè)計(jì)，并進(jìn)行分析報(bào)告結(jié)果解讀等工作； 4、建立區(qū)域客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，分析客戶信息，進(jìn)行新老客戶、重點(diǎn)KOL的日常關(guān)系維護(hù)。

  • 生物部門負(fù)責(zé)人60-75萬(wàn)

    職位描述： 1. 領(lǐng)導(dǎo)生物部門，包括藥理及毒理以及DMPK研究團(tuán)隊(duì)，從事肝臟疾病領(lǐng)域的工作，對(duì)研究課題的藥效學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、模型構(gòu)建、藥物藥效學(xué)評(píng)價(jià)、機(jī)理研究、數(shù)據(jù)分析和研究報(bào)告整理和撰寫。

  • 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人30-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 了解并研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，保持公司技術(shù)及產(chǎn)品的先進(jìn)性；

  • 標(biāo)準(zhǔn)化工程師10-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有體系，完善公司標(biāo)準(zhǔn)化體系，并組織實(shí)施； 2、根據(jù)公司現(xiàn)有的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立或修訂產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)等； 3、建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，包括產(chǎn)品零部件標(biāo)準(zhǔn)化，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、對(duì)設(shè)計(jì)圖紙和文件等進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化審核，針對(duì)產(chǎn)品編制標(biāo)準(zhǔn)化大綱和標(biāo)準(zhǔn)化審查報(bào)告； 5、熟悉產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的GB、GJB，關(guān)注國(guó)家關(guān)于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定，并根據(jù)公司實(shí)際情況不斷的修改和完善公司技術(shù)、產(chǎn)品等標(biāo)準(zhǔn)。

  • 機(jī)械設(shè)計(jì)主任工程師15-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、鋰電非標(biāo)設(shè)備整機(jī)設(shè)計(jì)，包括結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部件選型、設(shè)計(jì)圖紙輸出； 2、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的機(jī)械方面進(jìn)行可行性論證； 3、參與進(jìn)行設(shè)計(jì)研發(fā)中的技術(shù)試驗(yàn)，參與跟蹤新產(chǎn)品試制過程； 4、負(fù)責(zé)裝配、調(diào)試中的技術(shù)指導(dǎo)和問題攻關(guān)。

  • 載荷與力學(xué)環(huán)境設(shè)計(jì)30-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)配合總體和分系統(tǒng)完成火箭總體方案論證工作。 2、負(fù)責(zé)完成飛行載荷、地面載荷的計(jì)算，提出強(qiáng)度計(jì)算和安全系數(shù)。 3、負(fù)責(zé)完成火箭彈性特性、模態(tài)的分析。 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行力學(xué)環(huán)境分析，制定力學(xué)環(huán)境條件及試驗(yàn)要求。 5、負(fù)責(zé)載荷環(huán)境專業(yè)建設(shè)，提出專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)體系。 6、負(fù)責(zé)制定地面試驗(yàn)大綱，完成試驗(yàn)的組織和實(shí)施。

  • 軟件工程師13-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立或協(xié)助其他工程師完成機(jī)器視覺相關(guān)項(xiàng)目的開發(fā)。 2、負(fù)責(zé)非標(biāo)自動(dòng)化項(xiàng)目上位機(jī)方案和視覺方案的研討制訂。

  • 軟件主任工程師23-49萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、熟練使用C++,了解面向?qū)ο缶幊?，TCP/IP以及串口通信。 2、熟悉多線程編程，能夠使用SQL server等數(shù)據(jù)庫(kù)。 3、有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和解決實(shí)際問題的能力，良好的英語(yǔ)閱讀能力。 4、熟悉MFC框架下客戶端UI設(shè)計(jì)，能夠設(shè)計(jì)和優(yōu)化UI。

  • 高級(jí)機(jī)械設(shè)計(jì)師19-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)自動(dòng)化設(shè)備, 完成零件的3D及2D設(shè)計(jì)。 2、負(fù)責(zé)在設(shè)計(jì)過程中和其他部門的溝通，配合完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。 3、指導(dǎo)工程師、助理工程師進(jìn)行大、中型項(xiàng)目研發(fā)，確定研發(fā)方向風(fēng)向標(biāo)，培育工程師提高研發(fā)能力。 4、了解、分析市場(chǎng)技術(shù)動(dòng)態(tài)，每年至少1次行業(yè)現(xiàn)有技術(shù)分析報(bào)告，明晰競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)缺點(diǎn)及年度技術(shù)主攻方向。 5、指導(dǎo)工程師、助理工程師進(jìn)行結(jié)構(gòu)、電氣模塊化、部件標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，指導(dǎo)工程師新項(xiàng)目設(shè)計(jì)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)部件30%以上。 6、及時(shí)完成設(shè)計(jì)圖紙的文件存檔及更新，協(xié)助跟進(jìn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)件的采購(gòu)。 7、2年1次專利技術(shù)申請(qǐng)，5年1次專利技術(shù)取得計(jì)劃及進(jìn)度。

  • 高級(jí)軟件工程師30-55萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、配合市場(chǎng)及產(chǎn)品人員完成軟件系統(tǒng)的需求調(diào)研和可行性分析。 2、根據(jù)產(chǎn)品需求完成軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔的編寫。 3、負(fù)責(zé)核心模塊的設(shè)計(jì)及開發(fā)工作，并把控整個(gè)軟件的交付質(zhì)量。 4、及時(shí)解決市場(chǎng)或客戶遇到的問題，完成軟件的維護(hù)和迭代工作。 5、關(guān)注行業(yè)相關(guān)的技術(shù)發(fā)展，為軟件系統(tǒng)的更新迭代做相應(yīng)的技術(shù)儲(chǔ)備。

  • 硬件開發(fā)18-30萬(wàn)

    崗位要求： 1、熟悉模擬和數(shù)字電路。 2、熟悉常用示波器，信號(hào)源，頻譜儀，波形發(fā)生器，數(shù)電，模電誤碼儀等常用硬件測(cè)試儀器的使用，熟悉usb/mipi/pcie等高速電路測(cè)試方法。 3、有產(chǎn)品可靠性測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；pcb。 4、具備1塊以上完整的產(chǎn)品硬件開發(fā)，生產(chǎn)導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)。 5、動(dòng)手能力強(qiáng)，熟悉掌握焊接技術(shù)，有電子產(chǎn)品整機(jī)組裝經(jīng)驗(yàn)。 6、電子/通信/車輛工程/計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，車載行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 7、對(duì)結(jié)構(gòu)、工藝、安規(guī)、dfx等大硬件基本工程有一定的開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 。

  • FPGA開發(fā)36-48萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、基于FPGA的各類視頻接口（I/O）設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。 2、基于FPGA的視頻圖像采集/輸出、縮放、去交叉、格式轉(zhuǎn)換、降噪/濾波等功能的實(shí)現(xiàn)。 3、基于FPGA的接口邏輯，如DDR、SERDES、LVDS、PCIE、USB、以太網(wǎng)MAC等。 4、常規(guī)數(shù)字信號(hào)處理(DSP)算法的FPGA實(shí)現(xiàn)，如DCT/iDCT/FFT等。 5、參與產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和方案評(píng)估。 6、編寫技術(shù)文檔和方案說明文檔。 7、教育背景:電子/自動(dòng)化/通信等專業(yè)本科學(xué)歷。 8、4年以上FPGA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；本科畢業(yè)5年，碩士及以上畢業(yè)3年以上FPGA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

  • linux驅(qū)動(dòng)軟件工程師18-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、在校期間有l(wèi)inux驅(qū)動(dòng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、接觸過linux內(nèi)核平臺(tái)適配及驅(qū)動(dòng)移植； 2、接觸過linux內(nèi)核框架、驅(qū)動(dòng)模型，用戶空間設(shè)計(jì)、內(nèi)存管理機(jī)制等； 3、了解應(yīng)用層對(duì)驅(qū)動(dòng)的要求，熟悉常用的應(yīng)用層與內(nèi)核層的交互通訊； 4、了解應(yīng)用層去驅(qū)動(dòng)的要求，熟悉常用的應(yīng)用層與內(nèi)核層的交互通訊 ； 5、能夠閱讀datasheet、原理圖等，協(xié)助硬件工程師完善方案設(shè)計(jì)，有針對(duì)性的提出改進(jìn)建議； 6、有android開發(fā)平臺(tái)的搭建、具有android下驅(qū)動(dòng)、系統(tǒng)、核心模塊的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 7、了解arm、dsp、fpga等嵌入式控制器的軟件開發(fā)流程； 8、具有良好的編程習(xí)慣，精通c

  • 研發(fā)總監(jiān)33-47萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時(shí)完成人員培訓(xùn)

  • 外貿(mào)主管36-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司制定的行業(yè)貿(mào)易目標(biāo)， 規(guī)劃管理公司的鋼材出口品類。2、負(fù)責(zé)規(guī)劃鋼材的出口區(qū)域，合理分配鋼材業(yè)務(wù)的開發(fā)方向。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌鋼貿(mào)行業(yè)方向，找到最適合公司的鋼貿(mào)戰(zhàn)略區(qū)域。4、負(fù)責(zé)審核鋼材業(yè)務(wù)訂單的風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)管鋼貿(mào)業(yè)務(wù)的可行性。5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員運(yùn)營(yíng)網(wǎng)上平臺(tái)。6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作。

  • 高級(jí)軟件工程師30-55萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、配合市場(chǎng)及產(chǎn)品人員完成軟件系統(tǒng)的需求調(diào)研和可行性分析。 2、根據(jù)產(chǎn)品需求完成軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔的編寫。 3、負(fù)責(zé)核心模塊的設(shè)計(jì)及開發(fā)工作，并把控整個(gè)軟件的交付質(zhì)量。 4、及時(shí)解決市場(chǎng)或客戶遇到的問題，完成軟件的維護(hù)和迭代工作。 5、關(guān)注行業(yè)相關(guān)的技術(shù)發(fā)展，為軟件系統(tǒng)的更新迭代做相應(yīng)的技術(shù)儲(chǔ)備。

  • C++開發(fā)工程師30-55萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求和定義，按時(shí)完成設(shè)計(jì)，開發(fā)測(cè)試工作。 2、負(fù)責(zé)應(yīng)用層的框架設(shè)計(jì)、代碼編寫、軟件調(diào)試。 3、掌握Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)，熟悉串口，USB，網(wǎng)絡(luò)等接口通訊編程，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)基本操作。

  • 生產(chǎn)經(jīng)理72-88萬(wàn)

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實(shí)生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計(jì)劃，管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費(fèi)；

  • 研發(fā)總監(jiān)33-46萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時(shí)完成人員培訓(xùn)

  • 人事部副經(jīng)理25-32萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘計(jì)劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

  • 人資主管23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊工作，給下級(jí)成員業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

  • 法務(wù)專員25-34萬(wàn)

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運(yùn)營(yíng)管理中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出防范建議；

  • HRD35-45萬(wàn)

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • HRBP23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬(wàn)

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 薪酬績(jī)效經(jīng)理26-36萬(wàn)

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績(jī)效體系，薪酬績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；

  • 招聘經(jīng)理22-35萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標(biāo)；

  • 行政總監(jiān)32-45萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)及時(shí)收集各部門的工作信息，協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)等管理工作

  • 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的成本核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作

  • 高級(jí)稅務(wù)助理30-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動(dòng)態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項(xiàng)目服務(wù)，抽查憑證，整理審計(jì)底稿，出具稅務(wù)專項(xiàng)服務(wù)報(bào)告； 4、上級(jí)安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 財(cái)務(wù)咨詢10-12萬(wàn)

    崗位職責(zé) ： 1.參與大型財(cái)務(wù)共享、財(cái)務(wù)數(shù)字化等財(cái)務(wù)管理咨詢項(xiàng)目； 2.協(xié)助項(xiàng)目組完成項(xiàng)目交付工作，包括行業(yè)研究、報(bào)告撰寫、方案出具等工作； 3.配合項(xiàng)目交付及客戶溝通方面的其他工作。

  • HRBP30-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬(wàn)

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)規(guī)劃的討論和制定

  • 會(huì)計(jì)（BKK）22-28萬(wàn)

    崗位要求： 1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • （高級(jí)）項(xiàng)目經(jīng)理/主管24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、有效的分析和控制客戶需求，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題；確保項(xiàng)目交付符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并滿足客戶需求和預(yù)期。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的全過程管理：包括項(xiàng)目計(jì)劃管理、需求分析、測(cè)試、客戶培訓(xùn)、問題反饋收集整理及協(xié)調(diào)處理、項(xiàng)目驗(yàn)收工作。 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等； 4、協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì)，包括開發(fā)、測(cè)試、設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目各方之間的協(xié)作和溝通順暢，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高品質(zhì)的完成電商系統(tǒng)的搭建； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及時(shí)應(yīng)對(duì)項(xiàng)目中的挑戰(zhàn)和障礙。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶為頭部奢侈品品牌。

  • 餐飲運(yùn)營(yíng)副總30-45萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制定餐飲版塊年度總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算；

  • 酒店管家23-32萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司民宿項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)查分析；

  • 度假酒店總經(jīng)理40-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)管理，按既定的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，做好成本費(fèi)用控制，實(shí)現(xiàn)酒店經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)； 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化，建立優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)體系與團(tuán)隊(duì)，不斷提高客人滿意度及市場(chǎng)認(rèn)可口碑，提升酒店品牌知名度和影響力； 3.全面掌握酒店的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)狀況，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)管理水平，推進(jìn)酒店運(yùn)營(yíng)優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系協(xié)調(diào)與建立，做好酒店所在區(qū)域政府部門、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，始終確保酒店市場(chǎng)美譽(yù)度； 5.計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督

  • 運(yùn)營(yíng)物資采購(gòu)經(jīng)理43-56萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.引入酒店運(yùn)營(yíng)物資的供應(yīng)商并開發(fā)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品； 2.對(duì)于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品品類，具備一定相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)、成本、質(zhì)量知識(shí)； 3.熟悉采購(gòu)流程，具備尋源、開發(fā)、管理和評(píng)估供應(yīng)商的能力 4.具備良好的談判、人際溝通能力，有審廠經(jīng)驗(yàn)； 5.擁有廣泛的工廠側(cè)資源；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理，從市場(chǎng)調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品策劃、研發(fā)跟進(jìn)、上市推廣及后期優(yōu)化。 2、深入研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與消費(fèi)者需求，挖掘潛在機(jī)會(huì)，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，確保產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與創(chuàng)新性。 3、開展市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)信息、消費(fèi)者反饋與競(jìng)品情報(bào)，為產(chǎn)品定位、定價(jià)、包裝設(shè)計(jì)等提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 4、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場(chǎng)等多部門協(xié)同工作，推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程，把控產(chǎn)品質(zhì)量與成本，協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市營(yíng)銷活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品梳理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品利潤(rùn)結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整工作；通過產(chǎn)品上新和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、持續(xù)關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài)，分析優(yōu)劣勢(shì)，制定針對(duì)

  • 物業(yè)負(fù)責(zé)人32-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三亞超級(jí)地中海的物業(yè)管理工作，物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化管理體系； 2、全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的籌建工作，前期介入，團(tuán)隊(duì)組建（人員招聘、培訓(xùn)）、管理架構(gòu)、制定和實(shí)施； 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度預(yù)算與年度工作計(jì)劃，并通過合理有效的方法嚴(yán)格控制和監(jiān)督相關(guān)流程，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理工作，分管客服、安全、環(huán)境、工程條線管理工作，確保項(xiàng)目的正常運(yùn)營(yíng)； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率; 6、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù)，提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計(jì)劃； 7、妥善處理緊急

  • 營(yíng)銷經(jīng)理30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場(chǎng)狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計(jì)更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗(yàn)； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下營(yíng)銷活動(dòng)的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式； 4.管理數(shù)字營(yíng)銷部和品牌營(yíng)銷部日常工作的開展，提升顧客復(fù)購(gòu)。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理副總40-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 分管合規(guī)風(fēng)控部、股權(quán)管理部，并代表公司對(duì)聯(lián)營(yíng)企業(yè)及財(cái)務(wù)投資企業(yè)行使股東權(quán)力。 2. 對(duì)投資項(xiàng)目以及子公司重大金融類業(yè)務(wù)進(jìn)行整體風(fēng)險(xiǎn)把控，并出具專業(yè)意見。 3. 組織公司內(nèi)控管理工作以及全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)與管理工作。 4. 牽頭負(fù)責(zé)對(duì)接外部各類審計(jì)工作。

  • 建筑設(shè)計(jì)25-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品系及標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)。研究市場(chǎng)趨勢(shì)及客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 2.研發(fā)落地：對(duì)研發(fā)成果進(jìn)行落地，參加設(shè)計(jì)評(píng)審，跟進(jìn)設(shè)計(jì)落地并對(duì)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行封裝及迭代，推進(jìn)產(chǎn)品力的持續(xù)提升。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理（國(guó)際工程公司）26-34萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、熱能動(dòng)力工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上電力行業(yè)工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過至少2個(gè)輸變電工程、或新能源項(xiàng)目、或火電工程項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目都已通過竣工驗(yàn)收，獲得過優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的優(yōu)先（需提供項(xiàng)目經(jīng)理任命文件、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書等材料）； 3、具有中級(jí)及以上工程師職稱和國(guó)家一級(jí)建造師（機(jī)電工程或建筑工程專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格，年齡40周歲以下； 4、熟悉國(guó)家及電力建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策、法律法規(guī)，掌握工程建設(shè)的整個(gè)流程，了解電力工程相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)和主要工程規(guī)范，并精通一個(gè)主要專

  • 中級(jí)SaaS產(chǎn)品經(jīng)理25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品解決方案設(shè)計(jì)、需求管理、產(chǎn)品落地及產(chǎn)品上線后的價(jià)值驗(yàn)證； 2.深入一線了解客戶需求和運(yùn)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題與目標(biāo)偏差，記錄并給出優(yōu)化方案，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.與業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、開發(fā)團(tuán)隊(duì)等保持緊密溝通，協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量； 4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持市場(chǎng)敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品動(dòng)向，輸出市場(chǎng)及行業(yè)產(chǎn)品分析報(bào)告。
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