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獵頭職位

  • 包裝工程管理23-26萬

    崗位內(nèi)容： 1.扎口物流包裝規(guī)范的制定，負(fù)責(zé)物流包裝技術(shù)要求制定； 2.對接全球物流中心，內(nèi)化事業(yè)部進(jìn)項物流包裝方案規(guī)劃； 3.事業(yè)部廠內(nèi)物流包裝器具的投入與使用管理； 4.拉通采購部門，推動事業(yè)部生產(chǎn)進(jìn)項物流包裝的統(tǒng)型，生產(chǎn)進(jìn)項物流包裝整改情況的檢查及通報； 5.負(fù)責(zé)事業(yè)部現(xiàn)場包裝問題解決與持續(xù)改善；

  • 客訴工程師25-40萬

    任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件; 2、具備涂布行業(yè)3年以上經(jīng)驗，有客訴處理經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟練使用QC七大手法、TS核心工具及常用統(tǒng)計分析工具; 4、具備異常問題處理能力，包括問題跟蹤解決、分析及邏輯思維能力; 5、性格穩(wěn)重，正直，具備一定的自驅(qū)力。

  • 成本主管20-30萬

    基本工作職責(zé)： 1.督促/協(xié)調(diào)跨部門建全流程，完善數(shù)據(jù)流;

  • 測量系統(tǒng)工程師20-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)液體火箭發(fā)動機(jī)地面試驗測量系統(tǒng)（參數(shù)測量、實(shí)時顯示、故障診斷等）系統(tǒng)設(shè)計、調(diào)試安裝、開發(fā)維護(hù)。 2、負(fù)責(zé)地面試驗測量系統(tǒng)任務(wù)開展、通道配置和測量采集。 3、根據(jù)不同任務(wù)要求完成傳感器電氣設(shè)計和選型配套。

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)56-73萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部門整車架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 中試車間管理員25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中試車間安全管理工作，配合修訂車間相關(guān)規(guī)章制度，落實(shí)車間三級安全教育工作，對吊裝、DC鑄造等高風(fēng)險作業(yè)現(xiàn)場執(zhí)行有效性安全監(jiān)督。 2、熟悉各類安全標(biāo)識及制作，定期組織車間5S檢查和專項安全檢查，整改措施更進(jìn)等； 3、配合研發(fā)部進(jìn)行項目的中試實(shí)施工作，包括設(shè)備管理、人員管理、倉庫物料管理、成本管控等； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 非標(biāo)工程師30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)裝配所用自動化工藝裝備的調(diào)研、選型、設(shè)計、試裝、驗證及培訓(xùn)等，保障生產(chǎn)裝配過程具備高效、穩(wěn)定、可靠的工藝裝備； 2、負(fù)責(zé)對工藝裝備、設(shè)備自動化改制升級； 3、負(fù)責(zé)自動化工藝裝備、設(shè)備的日常檢修及小修，并負(fù)責(zé)設(shè)備的大、中修外協(xié)聯(lián)絡(luò)工作。 4、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 運(yùn)營總監(jiān)20-27萬

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點(diǎn)，制定公司市場營銷、平臺運(yùn)營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計實(shí)施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點(diǎn)線上線下運(yùn)營項目，推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)線，通過APP、公眾號、微信社群等不同推廣渠道，制定對應(yīng)的運(yùn)營策略，通過分析用戶挖掘用戶需求，提高用戶留存、維護(hù)用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長運(yùn)營模式，最終實(shí)現(xiàn)用戶增長到變現(xiàn)的過程

  • 生產(chǎn)經(jīng)理72-88萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實(shí)生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費(fèi)；

  • 智能制造專家（數(shù)字化）25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造類系統(tǒng)運(yùn)營和工廠智能化技術(shù)推廣應(yīng)用； 2、統(tǒng)籌生產(chǎn)制造類系統(tǒng)（MES、LIMS、EAM、TMS、APS等）的需求分析、開發(fā)測試及上線部署，確保項目按計劃交付并持續(xù)迭代優(yōu)化； 3、數(shù)據(jù)治理與挖掘：建立生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理體系，推動數(shù)據(jù)采集、清洗與分析流程標(biāo)準(zhǔn)化 4、聯(lián)合制造中心、質(zhì)量中心和裝備中心，推動業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

  • 設(shè)備負(fù)責(zé)人（PACK產(chǎn)線及圓柱電芯）35-46萬

    崗位職責(zé) 1、設(shè)備管理體系建立：負(fù)責(zé)制定并推行設(shè)備的日常點(diǎn)檢、預(yù)防性維護(hù)、維修保養(yǎng)等標(biāo)準(zhǔn)流程與制度； 2、設(shè)備穩(wěn)定與效能提升：組織快速排除設(shè)備故障，保障生產(chǎn)順暢；通過數(shù)據(jù)分析與持續(xù)改善，提升設(shè)備綜合效率（OEE）； 3、全生命周期管理：負(fù)責(zé)從新設(shè)備的選型、安裝、驗收，到現(xiàn)有設(shè)備優(yōu)化改造的全過程管理； 4、廢棄件的報廢工作； 5、預(yù)算管控：負(fù)責(zé)制定本部門年度工作計劃、預(yù)算編制、月度預(yù)算管控等； 6、團(tuán)隊與資源管理：領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備團(tuán)隊，并有效管理維修預(yù)算及備品備件，控制維護(hù)成本。

  • 主材采購工程師50-60萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司研發(fā)方向和材料要求以及公司整體的采購策略，在全球范圍內(nèi)尋找合適的供應(yīng)商資源，支持新材料、新技術(shù)的開發(fā)工作。 2、主導(dǎo)相關(guān)品類的新材料開發(fā)的年度采購策略制定； 3、負(fù)責(zé)制定新材料的目標(biāo)成本，并主導(dǎo)價格談判/招投標(biāo)策略制定、供應(yīng)商選擇的實(shí)施； 4、根據(jù)量產(chǎn)供應(yīng)資源狀況和供應(yīng)保障策略，實(shí)施多供應(yīng)資源開發(fā)，結(jié)合技術(shù)質(zhì)量，成本表現(xiàn)，供應(yīng)保證的量產(chǎn)思維，推動內(nèi)部驗證過程完成量產(chǎn)導(dǎo)入； 5. 主導(dǎo)新供應(yīng)商的引入及體系的評估，包括質(zhì)量/安全/業(yè)務(wù)連續(xù)性等現(xiàn)場審核，以及產(chǎn)能認(rèn)證等供應(yīng)商導(dǎo)入評估工作； 6、負(fù)責(zé)NPI產(chǎn)品的樣品采購及交付、測試、反饋測試結(jié)果，并跟進(jìn)改善過程，并協(xié)

  • 資金結(jié)算專員50-60萬

    職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際采購和銷售情況，制定并執(zhí)行資金結(jié)算計劃，及時辦理日常結(jié)算業(yè)務(wù)，以滿足公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)算需求。 2、負(fù)責(zé)及時編制結(jié)算業(yè)務(wù)會計憑證，以確保結(jié)算信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性。 3、及時登記并管理結(jié)算事務(wù)相關(guān)臺賬、報表，以利于便捷地獲取結(jié)算數(shù)據(jù)。 4、負(fù)責(zé)及時整理并保管結(jié)算業(yè)務(wù)檔案，確保結(jié)算檔案完整和便于查找。 5、負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)、外匯管理局建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 6、審核相關(guān)公司的資金需求，初步擬定資金計劃，并跟蹤分析執(zhí)行情況。 7、協(xié)助辦理各項資金收付、理財、銀行賬戶管理等業(yè)務(wù)。

  • 綜合管理高級專員40-50萬

    職責(zé)描述: 1. 人事管理：負(fù)責(zé)員工招聘、入離職、勞動合同管理，執(zhí)行績效考核與社保申報，統(tǒng)計考勤并監(jiān)督工作紀(jì)律。 2. 行政管理：處理會議記錄、活動策劃、文件收寄等日常行政事務(wù)，宿舍食堂等后勤管理，管理辦公用品采購/發(fā)放與費(fèi)用臺賬。 3. 業(yè)務(wù)支持：策劃執(zhí)行廢紡回收地推與新媒體（抖音/快手）運(yùn)營，推動設(shè)備/小程序等用戶拉新；維護(hù)政企/社區(qū)渠道，評估活動效果與流量數(shù)據(jù)，優(yōu)化轉(zhuǎn)化策略。

  • 壓裂客戶經(jīng)理33-42萬

    職責(zé)描述： 1、本科及以上，石油工程、油氣田開發(fā)、采油氣相關(guān)專業(yè); 2、5年以上油氣田增產(chǎn)技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉泡排、柱塞、氣舉等天然氣井增產(chǎn)措施;有一定行業(yè)資源和人脈; 3、極強(qiáng)的溝通交流、組織協(xié)調(diào)和持續(xù)學(xué)習(xí)能力，擅長與甲方及團(tuán)隊成員的交流溝通; 4、深刻理解油田行業(yè)工作性質(zhì)，能接受經(jīng)常出差。 5、能接受不定期省內(nèi)出差。

  • 環(huán)境咨詢崗27-38萬

    崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)環(huán)評報告、突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案、竣工環(huán)保驗收及環(huán)境咨詢類相關(guān)項目報告的編制、修改和報送工作； （2）負(fù)責(zé)與項目相關(guān)方的技術(shù)溝通和協(xié)調(diào)工作； （3）項目完成后對相關(guān)資料進(jìn)行收集、整理和歸檔工作。

  • 專項業(yè)務(wù)內(nèi)勤18-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客戶入網(wǎng)業(yè)務(wù)的辦理，確保流程順暢、資料齊全。 2、跟進(jìn)后期掛賬事宜，及時處理掛賬過程中的問題。 3、負(fù)責(zé)回款跟蹤，與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，保障回款及時到賬。 4、整理歸檔業(yè)務(wù)相關(guān)資料，做好內(nèi)勤臺賬記錄。

  • 新能源項目投資開發(fā)總監(jiān)/副總（光伏/儲能）30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司和市場的需求，制定適宜的新能源項目開發(fā)和執(zhí)行計劃； 2.負(fù)責(zé)光伏、儲能等新能源項目的開發(fā)和推廣，儲備良好項目資源，完成公司開發(fā)目標(biāo)； 3.尋訪、考察新能源項目資源，聯(lián)絡(luò)政府部門和電力公司，編制項目可行性研究； 4.負(fù)責(zé)新能源項目前期的申報、備案，確保項目順利獲得批復(fù)； 5.配合項目初步設(shè)計、招投標(biāo)和項目施工等工作，配合驗收部門完成項目驗收，確保項目順利并網(wǎng)； 6.為項目業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保提供客戶滿意度并完成項目款項的回籠； 7.及時了解并反饋市場動態(tài)和相關(guān)情報，強(qiáng)化信息反饋； 8.公司安排的其他市場拓展工

  • 高級地質(zhì)工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)礦山的地質(zhì)勘探計劃及預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查團(tuán)隊（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓(xùn)和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊按照國內(nèi)或國外勘探規(guī)范組織野外勘查實(shí)施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊對各種野外勘查資料、樣品化驗結(jié)果及時進(jìn)行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學(xué)圖件； 5、負(fù)責(zé)圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計，負(fù)責(zé)對外包鉆探施工隊伍進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運(yùn)輸及實(shí)驗室分析和樣品安全管理； 6、負(fù)責(zé)礦山的礦權(quán)維護(hù)，及時提交各種勘探月報、季報、半年報及年報； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，

  • 平臺技術(shù)負(fù)責(zé)人30-50萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和方案。 2、負(fù)責(zé)公司平臺B/S Web、服務(wù)接口等相關(guān)軟件業(yè)務(wù)需求評審、軟件功能需求分析與設(shè)計方案制定及技術(shù)開發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)移動端APP和小程序的開發(fā)和維護(hù)，分析和解決產(chǎn)品開發(fā)和運(yùn)行過程中的問題。 4、制定產(chǎn)品測試方案，不斷提升用戶體驗。 5、負(fù)責(zé)平臺團(tuán)隊管理工作。

  • 新能源項目開發(fā)經(jīng)理20-40萬

    工作職責(zé)： 1.篩選審核項目資源，項目地前期勘察，考察項目資源并形成報告 2.開拓市場資源，建立維護(hù)當(dāng)?shù)卣捌湎嚓P(guān)部門，電網(wǎng)公司的良好關(guān)系 3.協(xié)調(diào)項目所在地政府辦理各項合規(guī)性手續(xù)文件 4.辦理光伏項目所需各項支撐性文件 5.負(fù)責(zé)手機(jī)并掌握當(dāng)?shù)卣吆桶l(fā)展規(guī)劃，熟悉當(dāng)?shù)厥袌龈偁幥闆r，尋找當(dāng)?shù)赜袃r值的項目開發(fā)機(jī)會，完成項目開發(fā)計劃，并與當(dāng)?shù)卣_(dá)成開發(fā)意向。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)驗優(yōu)秀者可以放寬 2·具有3年以上同崗位新能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具備良好的項目資源，政府資源和一定的項目管理經(jīng)驗 3.具備熟悉項目開發(fā)前期工作流程，了解國家和地方項目開發(fā)，電

  • 試驗檢測員30-40萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)試驗檢測、日常管理工作，并對瀝青質(zhì)量負(fù)責(zé)； 2.負(fù)責(zé)制定工作計劃及試驗檢測方案，按規(guī)范要求完成檢測報告； 3.負(fù)責(zé)合理組織各項資源，保證檢測工作有序地進(jìn)行并按時完成。

  • 材料研發(fā)員30-55萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)極薄罩面瀝青、微表罩面瀝青、彩色瀝青、不粘輪乳化瀝青、凈味瀝青等瀝青產(chǎn)品的開發(fā)和工程應(yīng)用； 2.負(fù)責(zé)瀝青新技術(shù)的應(yīng)用、新產(chǎn)品的推廣和技術(shù)服務(wù)。

  • 靜設(shè)備高級工程師30萬

    崗位職責(zé)： 1、在項目建設(shè)期配合設(shè)計院的相關(guān)設(shè)計工作，協(xié)調(diào)專業(yè)設(shè)計； 2、負(fù)責(zé)非標(biāo)靜設(shè)備的設(shè)計、校核、審核工作，配合設(shè)備采購的技術(shù)要求的設(shè)置； 3、協(xié)調(diào)現(xiàn)場設(shè)備安裝、調(diào)試工作進(jìn)度，對安裝要求進(jìn)行技術(shù)審核； 4、在生產(chǎn)運(yùn)營階段，負(fù)責(zé)相關(guān)靜設(shè)備的檢維修管理工作； 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)階段設(shè)備日常的運(yùn)行和檢查管理工作； 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門對特種設(shè)備的年檢、資料申報、備案管理工作；

  • 技經(jīng)造價工程師22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)使用木聯(lián)能等造價工程軟件完成項目分析； 2、負(fù)責(zé)風(fēng)電、光伏等新能源項目的概算、經(jīng)濟(jì)評價工作； 3、負(fù)責(zé)編制可研、項目建議書、初步設(shè)計等報告中的概算和財務(wù)評價章節(jié)； 4、根據(jù)項目要求積極配合做好技術(shù)經(jīng)濟(jì)比較和經(jīng)濟(jì)分析評價。

  • 食品安全品控經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)共享廚房門店的食品安全管理工作，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)所轄門店各類商家的外賣加工環(huán)節(jié)，并持續(xù)追蹤門店整改執(zhí)行情況； 2.與門店督導(dǎo)協(xié)同，針對食安考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，根據(jù)門店的月度考核計劃，開展落地食安監(jiān)督和管理工作； 3.協(xié)助門店完善數(shù)字化廚房的能力管理，通過線上監(jiān)督與線下巡檢結(jié)合的方式，落實(shí)線上化食安管理標(biāo)準(zhǔn)并完善能力建設(shè)； 4.完成食安管理相關(guān)的其他工作。

  • 配送渠道經(jīng)理20-30萬

    崗位職責(zé) 1.制定區(qū)域配送管理的方案，監(jiān)督現(xiàn)場執(zhí)行情況，檢查美團(tuán)小象超市站點(diǎn)配送的日常管理，流程上的監(jiān)督、糾正； 2.推動本區(qū)域業(yè)務(wù)運(yùn)營落地工作，監(jiān)控日常運(yùn)營、服務(wù)質(zhì)量、指標(biāo)數(shù)據(jù)； 3.負(fù)責(zé)區(qū)域的履約問題收集、反饋和解決工作，運(yùn)營運(yùn)作異常事件的跟進(jìn)處理、總結(jié)分析、監(jiān)督改進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)督導(dǎo)、騎手的培訓(xùn)工作，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力； 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)站點(diǎn)的服務(wù)質(zhì)量，分析配送客訴，采取有效措施把控客訴，提供專業(yè)、高效、高質(zhì)量的配送服務(wù)，提升顧客滿意度。

  • 消費(fèi)者洞察及產(chǎn)品經(jīng)理26-34萬

    崗位職責(zé)： 1、通過多種研究方法（如定量調(diào)研、定性訪談、數(shù)據(jù)分析等），深入了解消費(fèi)者需求、行為、態(tài)度和偏好，挖掘潛在的市場機(jī)會和趨勢。 2、與產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行緊密合作，將市場洞察和用戶需求轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品功能和特性，推動產(chǎn)品從概念到落地的全過程，確保各部門對產(chǎn)品方向和策略有清晰的理解和共識； 3、負(fù)責(zé)喜茶瓶裝新產(chǎn)品開發(fā)及上市工作，基于產(chǎn)品不同的生命周期制定相應(yīng)的市場策略； 促進(jìn)產(chǎn)品線的銷售、毛利的達(dá)成；

  • 寵物行業(yè)運(yùn)營20-30萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)美團(tuán)服務(wù)零售寵物行業(yè)醫(yī)療方向的運(yùn)營工作，制定并執(zhí)行運(yùn)營策略，為業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)； 2.負(fù)責(zé)商家及供給運(yùn)營，制定寵物行業(yè)商家資源政策，提升商家入駐率和供給豐富度； 3.探索寵物醫(yī)療方向行業(yè)創(chuàng)新方向，解決寵物主在使用寵物醫(yī)療服務(wù)中遇到的痛點(diǎn)問題； 4.參與寵物醫(yī)療方向團(tuán)隊的管理建設(shè)工作，拆解整體行業(yè)目標(biāo)，完成團(tuán)隊新人培養(yǎng)建設(shè)；

  • 選址拓展leader32-45萬

    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)美團(tuán)食雜零售新業(yè)態(tài)的選址工作，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行新店選址現(xiàn)場考察、商圈評估及市場調(diào)研工作； 2.根據(jù)市場特點(diǎn)以及公司開店的要求制定工作規(guī)劃與開店策略； 3.指導(dǎo)項目商務(wù)談判、合同談判、基本工程條件談判以及風(fēng)險預(yù)估； 4.賦能團(tuán)隊利用相關(guān)工具對預(yù)選址進(jìn)行詳細(xì)分析，做出邏輯清晰、條理分明的選址報告； 5.具備處理門店開業(yè)前施工過程中遇到的各種問題的能力。

  • 培訓(xùn)運(yùn)營經(jīng)理33-43萬

    崗位職責(zé)： 1、基于集團(tuán)培訓(xùn)體系，落地訓(xùn)練項目實(shí)施，助力伙伴成長； 2、負(fù)責(zé)新現(xiàn)長、新現(xiàn)政委的訓(xùn)練，落地開班運(yùn)營，為新人訓(xùn)練及在崗實(shí)踐提供有效支持。

  • 商業(yè)項目負(fù)責(zé)人20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、跟蹤及研究最新的預(yù)制菜行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，為公司決策層提供戰(zhàn)略性技術(shù)指導(dǎo)意見；1、負(fù)責(zé)商業(yè)項目的整體規(guī)劃和布局，確定公司的招商經(jīng)營定位，對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核； 2、開展商業(yè)市場調(diào)研工作，定期了解周邊消費(fèi)資源、品牌經(jīng)營信息和租賃等信息； 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目的商業(yè)發(fā)展規(guī)劃、各項經(jīng)營指標(biāo)及工作計劃； 4、完成團(tuán)隊建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，統(tǒng)籌運(yùn)營、招商管理體系。

  • 社媒內(nèi)容規(guī)劃高級經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： 1）從用戶出發(fā)，基于洞察梳理品牌&產(chǎn)品溝通策略，明確營銷目的，進(jìn)行全年品線各平臺合理預(yù)算分配，在執(zhí)行過程中能進(jìn)行主動調(diào)整及優(yōu)化，及時復(fù)盤提高效率 2）深度理解品牌經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，制定年度/季度/月度的日常營銷策略，并帶領(lǐng)內(nèi)容營銷團(tuán)隊高效執(zhí)行抖音、小紅書、B站、視頻號等主流社交媒體策略落地； 3）新品上市，根據(jù)新品生意指標(biāo)，協(xié)調(diào)品牌&渠道&供應(yīng)鏈制定推廣timeline；產(chǎn)品溝通&KOL執(zhí)行brief；tracking投放數(shù)據(jù)及指標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，為結(jié)果負(fù)責(zé) 4）結(jié)合品牌年度營銷事件規(guī)劃，協(xié)調(diào)品牌&渠道&外部機(jī)構(gòu)，對齊傳播目的，清楚傳達(dá)品牌核心主張和產(chǎn)品內(nèi)容，進(jìn)行媒介&達(dá)人內(nèi)容配合，

  • 產(chǎn)品經(jīng)理（產(chǎn)研）26-50萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的需求分析和產(chǎn)品功能設(shè)計工作，具體包括分析客戶需求，形成需求分析報告與產(chǎn)品設(shè)計方案，以此推動并解決具體業(yè)務(wù)問題； 2、持續(xù)研究市場趨勢，針對業(yè)務(wù)開展及產(chǎn)品運(yùn)營中存在的問題挖掘潛在需求，提出具有前瞻性的需求優(yōu)化方案； 3、充分利用已有資源，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與市場動態(tài)，制定產(chǎn)品的中長期發(fā)展規(guī)劃； 4、與研發(fā)團(tuán)隊緊密配合，協(xié)調(diào)推進(jìn)項目各環(huán)節(jié)進(jìn)度，確保產(chǎn)品目標(biāo)順利完成；同時在產(chǎn)品運(yùn)營階段積極推廣產(chǎn)品，并根據(jù)用戶反饋與運(yùn)營數(shù)據(jù)持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能與體驗。

  • 財務(wù)報告經(jīng)理23-30萬

    崗位職責(zé) 1. 遵守會計準(zhǔn)則并提交報告。 2. 執(zhí)行會計準(zhǔn)則，確保財務(wù)報表準(zhǔn)確反映公司業(yè)務(wù)，并符合美國公認(rèn)會計原則（US GAAP）及PRC準(zhǔn)則；負(fù)責(zé)按時準(zhǔn)確提交公司財務(wù)報告及法定報告。 3. 協(xié)調(diào)集團(tuán)報告審計及年度法定審計工作，按時出具法定報告。 4. 協(xié)調(diào)財務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的不同團(tuán)隊，提供專業(yè)的財務(wù)見解、指導(dǎo)與支持。 5. 深入理解財務(wù)相關(guān)內(nèi)部控制制度，確保管轄范圍內(nèi)公司對該制度的認(rèn)知與遵守，并持續(xù)尋找制度改進(jìn)空間。 6. 發(fā)起并主導(dǎo)項目，如財務(wù)盡職調(diào)查（FDD）。 7. 完成上級交辦的其他工作。

  • 核算財務(wù)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)固資、房租、閉轉(zhuǎn)店賬務(wù)處理及底稿梳理 2、負(fù)責(zé)月度關(guān)賬及納稅申報工作 3、往來科目變動分析并推動業(yè)務(wù)問題閉環(huán)處理

  • 銷售代表25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn); 1、銷售人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)； 3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色； 4、對客戶提供專業(yè)的咨詢； 5、收集潛在客戶資料； 6、收取應(yīng)收帳款。 8.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

  • 市場品牌部總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評估。 4、部門日常管理。

  • 文旅運(yùn)營總監(jiān)34-42萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)文旅項目前期市場調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計建議、可行性分析、產(chǎn)品策劃、項目定位策劃方案。制訂與集團(tuán)愿景、目標(biāo)及長期業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略；

  • 銷售經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)制定年度銷售計劃并推動落實(shí)，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成 2、負(fù)責(zé)開拓項目客戶，提供專業(yè)的咨詢、報價、服務(wù)，確?？蛻魯?shù)量的增長 3、搜集行業(yè)情報并進(jìn)行市場分析，為銷售策略調(diào)整提供依據(jù) 4、負(fù)責(zé)參與合同的談判和簽訂，并及時處理、反饋客戶意見，并做好客戶的回訪工作；5、建立客戶檔案，定期整理更新與維護(hù)

  • 轉(zhuǎn)向系統(tǒng)DRE23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)技術(shù)方案選型，開發(fā)和評審等交付工作，轉(zhuǎn)向調(diào)校支持，轉(zhuǎn)向軟件釋放等。解決車輛開發(fā)過程中的問題。 2、全面負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的質(zhì)量、成本、交付和時間（QCDT）。領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)，管理零部件開發(fā)進(jìn)度和風(fēng)險控制。 3、評估供應(yīng)商能力，跨部門協(xié)作來確定供應(yīng)商，協(xié)調(diào)樣件提交、測試進(jìn)度跟蹤及報告編制。 4、負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)及相關(guān)軟件的開發(fā)與集成，確保其符合項目要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、分析和跟蹤整改試制試驗問題，支持各階段生產(chǎn)線裝車，解決產(chǎn)品質(zhì)量和工藝問題。

  • 銀行業(yè)務(wù)咨詢顧問30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、面向金融業(yè)客戶（主要為銀行）提供不限于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及金融創(chuàng)新領(lǐng)域的咨詢方案，包括規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計、需求實(shí)現(xiàn)、治理機(jī)制設(shè)計等； 2、 指導(dǎo)咨詢顧問及顧問完成項目交付，管控項目質(zhì)量； 3、維系客戶關(guān)系，開拓潛在市場機(jī)會，落實(shí)商務(wù)談判過程。

  • 商業(yè)分析員（戰(zhàn)略方向）30-42萬

    職位描述： 1. 承擔(dān)咨詢項目實(shí)施的主要人員角色，在項目經(jīng)理安排和指導(dǎo)下開展咨詢工作； 2. 獨(dú)立負(fù)責(zé)項目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項目需求提煉有效的項目信息； 3. 參與咨詢項目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨(dú)立撰寫診斷報 告更佳； 4. 參與項目解決方案設(shè)計，從問題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實(shí)際的問題解決方案； 5. 關(guān)注電力行業(yè)動態(tài)并參與行業(yè)研究報告的撰寫； 6. 參與標(biāo)桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作； 7. 參與銷售前段的項目建議書撰寫等商務(wù)工作； 8. 完成公司交代的其他工作與任務(wù)。

  • 人力資源咨詢項目經(jīng)理30-50萬

    職位描述： 1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實(shí)施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)； 2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案； 3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作； 4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力； 5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動； 6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課

  • UG工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1.能熟練使用汽車設(shè)計相關(guān)軟件; 2.負(fù)責(zé)汽車座椅，整椅骨架發(fā)泡塑料方向均可； 3.根據(jù)客戶要求，提供相應(yīng)的設(shè)計方案;

  • 財務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進(jìn)渠道和客戶發(fā)展。

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 財稅管家37-50萬

    崗位內(nèi)容： 1. 提供給客戶高質(zhì)量的財務(wù)咨詢服務(wù)，提高客戶服務(wù)滿意度，并針對VIP客戶提供定制化服務(wù)； 2. 根據(jù)客戶實(shí)際稅務(wù)情況進(jìn)行增值業(yè)務(wù)的再開發(fā)； 3，對內(nèi)部銷售團(tuán)隊進(jìn)行財務(wù)業(yè)務(wù)賦能，協(xié)助面談完成銷售目標(biāo)； 4，通過市場調(diào)研及客戶面談情況為公司產(chǎn)品定位提供支持和建議； 5，團(tuán)隊管理完成年度部門任務(wù)目標(biāo)；

  • 咨詢顧問/大客戶銷售20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、開拓新客戶、建立自己的獲客渠道，及時跟進(jìn)客戶、挖掘客戶需求，并提供相應(yīng)項目方案； 2、全程參與商務(wù)談判和最終簽約；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源完成項目落地，全程跟蹤、反饋； 3、負(fù)責(zé)項目簽約后的客戶關(guān)系維護(hù)和項目協(xié)調(diào)工作等； 5、協(xié)助部門主管和市場部參與區(qū)域內(nèi)的市場活動； 6、完成上級安排的其他工作。
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